德國新政府新政策 眾多臨時工有望轉正
http://i.epochtimes.com/assets/uploads/2018/02/GettyImages-909611390.jpg
根據新政府的協議,今後有期限的工作合約將 大受限制,很多臨時工有望獲得
長期合約。(Thomas Niedermueller/Getty Images)
【大紀元2018年02月12日訊】（大紀元記者穆華德國報導）如果德國企業與
雇員簽訂了有限期的工作合約，而且沒有事實理由，或者多次與同一位雇員
簽訂有限期的工作合約，今後這種不利於員工的情況有可能得到改善，這涉
及德國上百萬雇員和許多企業。
經過曠日持久的談判，德國大聯合政府的組閣協議終於達成一致。未來政府
對雇員的工作合約做出了多項新規定，對持有有限期的雇員，以及剛步入職
場的年輕人都有一些積極的影響。
有限期合約成「例外」
根據組閣協議的草案，無限期工作合約應屬於雇主與雇員間的「正常」工作
合約形式，而「無事實理由的有期限工作合約」屬於例外形式。因此，對於
一些簽訂有限期工作合約的臨時雇員，有望轉成長期的正式雇員。
如果企業僱傭人數超過75人，簽訂「無理由的有期限工作合約」的員工最多
只能占總員工人數的2.5%。
以前這種合約最長為兩年，在這段時間內可以延長3次。以後這類合約的最長
期限是18個月，最多只能延長1次。
此外，所謂的「連鎖式有限期合約「（Endlose Kettenbefristung）完全被
廢除。如果員工此前已經與企業簽訂過無限期合約，或者簽訂過總長5年或更
多年的有限期合約，這種情況下企業不能再與該員工簽訂有限期的合約。這
是為了保障員工的利益，防止企業無休止地與同一名員工簽訂有限期的合約
。
年輕雇員是最受益群體
德國未來政府有關「有限期合約」的規定對剛步入職場的年輕雇員大有影響
，他們中的很多人可能都會遇到簽訂「無事實理由的有期限工作合約」的情
況。
據統計，2014年，25歲至34歲群體中，12.4%的工作合約屬於有限期的合約。
2016年，德國約有480萬雇員的工作合約屬於「有期限合約」，這一數據包
括企業與學徒簽訂的學徒工合約。
不過，在新簽訂的工作合約中，幾乎二分之一的合約屬於有限期合約。這種
情況特別涉及到年輕雇員。沒有事實理由的有限期合約一般最長是兩年，但
該規定不適用於新創建的公司，新公司的有限期合約最長可達4年。
失業保險的繳費比例降低
除限制有限期的工作合約外，協議草案還有其它多項新措施。比如失業保險
的繳費比例從目前毛工資的3%降低0.3%，但何時開始實施還不確定，預計將
從2019年開始。
所有勞動者都有在勞動局享受繼續教育諮詢服務的權力。對於失業者，勞動
局要在失業登記開始的3個月內採取措施，幫助失業者豐富、加強職業技能，
比如為失業者的繼續培訓提供資金等。提高學校與培訓企業間的學生資訊交
流透明度。
按照協議，還將引入「專業人士移民法」（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）
，負責管理「有專業能力勞動力的移民」。根據計劃，每年德國可以接納2.5萬
來自歐盟以外的尋找工作者，或者以工作為目的來到德國的人。德國將根據分
數進行選擇，比如根據技能和語言知識獲得分數。
http://www.epochtimes.com/b5/18/2/12/n10137559.htm