※ 引述《H072 (~Under the heart)》之銘言：
: 剛看有人說公務員一個月只能報20小時加班費
: 超出的只能報補休
: 半年內没休完就没有了 不能換加班費
: 比較起來 勞基法很讚了
: 為什麼大家還不滿意呢？
唇亡齒寒，大家都知道這成語，但好像多數人沒能有這體認
砍軍公教年金->勞工拍手叫好
（殊不知看起來轉型正義的年金改革，其實是砍死年輕一輩現職人員，退撫+公保本來就繳很重，現在要繳更多且退休後一毛領不到，拿年輕人的錢去養領很多的已退人員，與公平正義完全背道而馳）
勞基法加班可用補休一比一代替，補休時數沒有加成->換公務員跳出來說我們早就這樣，是在抱怨什麼，你們補休期限過了還可折現，我們半年沒休完就歸零
（殊不知公務員雖然不適用勞基法，但勞基法修惡的下一步，就是公務員服務法繼續往下修惡）
公勞雙方互相傷害、互嗆"不爽不要幹"，會講這種話的人就是典型的慣老闆思維，代表相信著你不做，自然會有別人來做，完全不會影響到我
此言差矣，影響可大了
就算軍公教改成現職人員減薪50%、每月扣繳80%的薪水，退休後領不到且還要繼續繳錢，勞工也不可能少繳一毛錢稅金，且資方就更有理由減薪。
（事實：軍公教薪資福利上升，民間資方不會跟進；但軍公教薪資福利往下砍，民間企業絕對會跟進，簡單來說就是"資權自助餐"，鄉民一定能懂）
就算勞基法修惡成跟公務員服務法一樣不合理、甚至更糟，公務員也準備等死，因為政府就更有理由把原本就不合理的服務法，再往下修惡
（事實：基於"公法上職務關係"，公務員服務法一定會比勞基法差，所以一旦勞基法修惡，公務員服務法200%也會跟著修惡）
不得不說，我們現在這個政府真的很聰明，懂得運用人性見不得別人好的心態，挑起職別仇恨、各個擊破
1.大砍現職軍公教、小砍已退軍公教，並對外宣稱實現公平正義
(1)獲得勞工支持，拍手叫好
(2)額外徵收到很多的現職軍公教的薪水，又減少很多退休給付，丟進完全黑箱的退撫基金，這些錢就可以...嘿嘿
2.勞基法修惡
(1)獲得資方和公務員支持
(2)勞工心裡雖然不爽，但會覺得之前已經砍過軍公教，讓我心理舒暢不少，下次選舉還是會投他，以期繼續砍軍公教
目前的狀況看起來如此，接下來的發展我也大概可以猜測了
3.執政黨下屆總統大選順利連任，開始修惡公務員服務法和其他休假、差旅費相關法規->接著繼續修惡勞基法->二次砍軍公教年金->大漲勞工的勞健保自付比率，政府和資方合作無間，一起壓榨受薪階級，省下來的錢大家分。
4.受薪階級持續無法團結起來，雖然自己被砍很不爽，但只要看到別的職業別被傷害，心裡就爽得喜孜孜，完全不幫別的職業別說話。
5.執政黨又第三次連任，政府資方繼續省下更多錢大家分。
到底國人什麼時候才能理解，受薪階級不只要替自己發聲、也應該要幫別的職業別發聲。
政府和資方自從資本主義盛行以來，早就已經站在同一陣線幾百年，功德院、資動部從來都不稀奇，身為受薪階級的一般大眾，力量已居於弱勢，如果不團結起來，那只會死得更快。
不同職業別的薪資福利權益雖然有優劣之分，但那都是整體勞動權益的一條條防線。
停止見不得別人好的心態，協助別人守住第一陣線，自己的第二線才不會被攻破。
居於較優勞動權益的職業別（第一陣線），也應該要積極幫第二線的人發聲，讓第二線往
前推，這樣自己第一線也才會有機會再更往前。
人都是自私的，不過真正的自私，其實就是無私，因為人類是團體生活的動物，幫助別人，就同時是在幫助自己；對別人見死不救甚至落井下石，自己也注定活不了。
看到別的職業被傷害還拍手叫好，那不是自私，那叫蠢。
希望大家有朝一日都能成為一個真正的自私人士，台灣的勞動條件才有可能會改善。