作者:
WJYY (WJ)
2018-02-09 17:06:21新人是個30幾歲的小哥，比我大幾歲
他們在吵特休是3+4還是3+7
半年的3天，再加滿一年的7天
是半年3天+一年7天
還是半年3天+一年後4天
有點很混亂!!搞的辦公室森77的氣氛
我其實也不懂，因為邊緣人沒朋友都不休
有打電話詢問，但客服不知道新人還是怎樣!!超不會表達
你們怎麼看
作者: wtfman (小宇) 2018-02-09 17:07:00
五樓都吵著找同事肛他
作者:
XDDXDD (哈哈哈哈哈哈哈)
2018-02-09 17:07:00五樓畢業後特休35年 最近要辦理退休惹
作者:
eddieyu (正妹都愛ばか囧)
2018-02-09 17:08:00作者:
apa9394 (委員長老虎)
2018-02-09 17:09:00等等吵完會插進去 SOD都這樣演
作者: msk2 2018-02-09 17:10:00
3+4
作者:
cheng14 (不專業經理人)
2018-02-09 17:11:00當然是3+7 那一家的秘書這麼沒水準
作者:
sagarain (HNY 2010)
2018-02-09 17:11:00選奶大的
規定是六個月未滿一年之間你有三天.滿一年不滿兩年有7天滿兩年未滿三年10天
作者:
hsuvalen (支æŒè¯èˆªç©ºå§å¥³å‹ç½·å·¥)
2018-02-09 17:13:003+7 不給找勞工局
作者: msk2 2018-02-09 17:14:00
所以總年資是多少，我應該算錯了
說3+4的難道你滿四年的時候前面已經休了14所以是0嗎
作者:
nicka (Sherman)
2018-02-09 17:15:00再、在都分不清楚 林老師哭哭
作者: msk2 2018-02-09 17:16:00
抱歉，我看不懂他的總年資是多少
作者: msk2 2018-02-09 17:17:00
我以為是年資剛滿一年，六個月前先休3天的情況
作者:
hosen (didi)
2018-02-09 17:18:00前半年不會有特休，除非公司額外給特休算法一種是一律從1/1算，剛滿一年給7天
作者:
hosen (didi)
2018-02-09 17:20:00滿半年給三天.另一種是到職日滿一年才給7天
作者:
hosen (didi)
2018-02-09 17:21:00所以一般來説沒滿一年不會有特休假
作者: msk2 2018-02-09 17:22:00
勞動部有試算，你的情況依然是7天
到107/11/1號他才有7天貴公司未滿一年就給七天.是優於勞基法的
作者: thomaschion (老湯) 2018-02-09 17:23:00
沒滿一年沒特休的是活在民國幾年啊？
作者: msk2 2018-02-09 17:24:00
7天已休4剩3，我還以爲我講錯了
作者:
hosen (didi)
2018-02-09 17:24:00第一.已經優於勞基法，第二就是合起來7天
作者:
SSglamr (海邊漂來的qwer)
2018-02-09 17:26:00客服??????
大家只能給你勞基法的標準.但是你們公司看起來是優於勞基法的..自然就沒啥好討論的.人事大姊說啥就是啥
作者: msk2 2018-02-09 17:27:00
公司優於法令提前給員工給推
作者:
es612 (半調子檸檬)
2018-02-09 17:30:00新人錯的 下去
作者: tomzakeru (康康) 2018-02-09 17:30:00
新人錯的= =那個七天是要滿一年之後才有
作者:
akame (光)
2018-02-09 17:32:003+7啊，一年就有10天有很難懂嗎....
作者: msk2 2018-02-09 17:32:00
一年只有7...詳請參勞動部系統試算
作者: roalan8188 (shrimp9527) 2018-02-09 17:33:00
等等原來是 一年七天 前半年給3天 後半年給4天嗎
一年內最多只有三...別說勞動部了...貴公司的制度還真浮動...居然可以這樣就過
沒有3+4這個算法.只能說你們公司優於勞基法給假.而且居然還爭取到一年內3+7...福利真好
作者: heatlion (西萊昂) 2018-02-09 17:36:00
他答應? 你乾脆也去吵好了 你還比較資深
滿6個月給3天 再滿6個月給7天 不是按年度算 依到職日
作者:
siopp (人蔘阿~)
2018-02-09 17:36:003+7啊....7要滿一年後才會出現
作者:
TDKnight (出沒高譚版)
2018-02-09 17:36:006個月後給3天 再6個月後給7天 3+7阿
作者: roalan8188 (shrimp9527) 2018-02-09 17:36:00
我剛剛查了一下 不是半年給三天 滿一年給七天嗎
作者: roalan8188 (shrimp9527) 2018-02-09 17:37:00
wangsanmin 人家是到職未滿半年就給三天呀
作者:
cheng14 (不專業經理人)
2018-02-09 17:37:00滿上半年給3天 再滿半年再給4天 你的表達好差.....
作者:
dlevel (府城ä¸è¥¿é‡Œèœ)
2018-02-09 17:39:00貴公司辯贏人事就給，那你要不要以加薪為方向跟秘書姊辯
作者:
ph777 (沒有真相沒有原諒)
2018-02-09 17:40:00有網頁自己上去算
我覺得你們公司的假放法真的有問題.問題在於有人誤解
作者: heatlion (西萊昂) 2018-02-09 17:40:00
你跟秘書講 叫他5月再來吵特休 菜比八
作者:
SSglamr (海邊漂來的qwer)
2018-02-09 17:40:00我是指勞動部窗口不能算"客服"吧 XD
勞基法的規定所以誤給了福利..叫新人閉嘴吧.不然等發現弄錯了..他就得到五月才能放三天
作者:
SSglamr (海邊漂來的qwer)
2018-02-09 17:42:00但你們公司這麼freestyle這樣也給過 想必流動率也很低
作者: heatlion (西萊昂) 2018-02-09 17:42:00
不然你的特休是幾天
作者:
dlevel (府城ä¸è¥¿é‡Œèœ)
2018-02-09 17:42:00不過給的比勞基法好本來就沒爭議，你們家高興一年給一個月特休也成
我以我自己為例 我是106/4/18到職 106/10/18後給我3天 期限可以用到107/4/17 107/4/18後會給我7天 可用期限一年 是3+7 但是不會有10天 因為前面的特休過期了
106.11.1-107.4.30特休0天，107.5.1-10.31有3天，107.11.1-108.10.31有7天，以上是最低標準
作者:
es612 (半調子檸檬)
2018-02-09 17:44:00滿半年有3天 滿一年有7天 滿二年有10天 你們新人那種3+7+10的超爽算法是錯的 當然貴公司要優於勞基法的話就公司為準
作者: roalan8188 (shrimp9527) 2018-02-09 17:44:00
我查完了 跟樓上說的一樣
作者:
ives522 (manson)
2018-02-09 17:45:004是到今年底的比例吧
依比例是過去的算法了 過去是看你前一年度上班比例x7
然後，要看你們公司是要用曆年制算還是到職日算假，曆年制會有比例問題
作者: roalan8188 (shrimp9527) 2018-02-09 17:48:00
我查到的跟wang一樣QQ 應該沒有錯..吧
作者:
didi0909 (didi0909)
2018-02-09 17:49:00我司是假如妳去年10月進但今年1月1號後就是給10天
比勞基法高就要電電爽啊 吵架後都照規矩來不就靠北了
作者:
finder (你找誰啊你)
2018-02-09 17:56:00新制特休可延遞 所以不會過期 就會有3+7=10