1.媒體來源:經濟日報
2.完整新聞標題:衝擊基層公務員士氣？ 高階公務員加薪逾百分之四
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https://udn.com/news/story/7238/2960671
4.完整新聞內文:
107-01-31 經濟日報 記者吳馥馨╱即時報導
時代力量立委黃國昌今天表示，根據行政院公布的「給與簡明表」，最高職等八百俸點的「本俸」調薪幅度竟然是百分之七、而不是百分之三。即使綜合主管加給與專業加給，整體薪資調幅仍然高達百分之四點一五。
對此，行政院人事行政總處解釋，高階公務員加薪幅度比較高，是為了鼓勵優秀現職公務人員人才久任，減少高階公務人員與民間企業相當層級人員待遇之落差，並維持高、低階人員間待遇之差距，以適度反應其職責程度。
人總表示，這也是參考民間企業薪資制度之做法，也是參酌八十六年及八十七年軍公教員工待遇調整之前例。
另外，本次調整是在公務人員俸給法所揭高低階俸給總額五倍的差距範圍內，讓常務次長適用之八百俸點俸額調幅增加。調整後，八百俸點的高階公務人員，與最低委任第一職等本俸一級一百六十俸點職務待遇的差距，由目前的四點九五倍增至五倍，因此各部會常務次長整體待遇調幅略高於通案百分之三標準。
除了常務次長，部份簡任第十二及十三職等人員，也可以享受此激勵效果，加薪幅度逾百分之四。
人總也解釋，高階公務員加薪幅度比一般公務員高，是有鑑於瑞士洛桑管理學院發布一百零六年國際管理學院世界人才報告指出，臺灣對人才外流、吸引人才優勢不足，而近年我國為延攬優秀人才，軍教研人員均已逐步實施攬才及留才之待遇配套措施。