鄉民邏輯：
賺錢是因為員工執行決策好棒棒所以賺錢
虧錢是因為老闆決策失誤虧錢活該
評論：阿不就勞資自助餐？好的拿起來壞的推一旁？是吃到女權自助餐口水？
實際上：
賺錢是因為老闆決策正確所以賺錢
虧錢是因為老闆決策失敗所以虧錢
但就算老闆決策正確
勞工執行有問題也會虧錢
但老闆決策錯誤
卻不會因為勞工執行正確而多賺錢
風險跟報酬一直都成正比
請問到底有什麼臉去要求公司拿超過你承擔風險的報酬呢？
除非你也願意同時承擔風險不是嗎？
鄉民又不想承擔風險又想拿利…
女權自助餐的口水少喝一點可以嗎？

實際上，執行的也是老闆...員工就是一個櫃台而已

慣勞工嘴臉真的超好笑

理性推 我猜等等會有廢勞噓你

這串讓我發現為什麼勞基法修法吵不起來XDDDD~

實際執行也是要靠老闆，選對的人做對的事

這篇講的很對，那虧錢應該也不能減薪裁員喔，員工應該沒風險才對喔！有減薪裁員，就要有相對應表現好的加薪，希望老闆也

虧錢不能扣薪啊。。。你做多少事就拿多少錢

別挑自助餐吃

右派是動物本能。左派是道德智慧。

我比較常聽裁員，很少聽過減薪，當然無薪假除外 @@

你沒拿錢嗎 你承擔的就是底薪的風險而已

當把經營風險分出去給員工的時候，獲利也要等比例

市場上有的是虧錢不會裁員，但也不能離職的合約，7-11一堆

虧錢為什麼不能裁員或扣薪？ 反年改團體表示：

你敢簽嗎。。。。科科

現在是不是講不贏人就扣對方沒出社會的帽子XDD

工作很就還這種邏輯 我猜你是萬年基層作業員之類的

管你慣老闆還廢員工，什麼時候要開公司啦，屁話一堆

虧錢減薪。員工不接受就去找別的工作就好了。又沒有綁約

呵呵繼續扣啊，萬年作業員，你要先說一下你的職業

市場上一大堆這種，你不敢簽而已。。不是沒有

全串都是一堆包裝多字的屁話

你自己說的，你要賠錢不能裁員，但也不能離職的呀

就是慣老闆vs廢物員工啦 ，別扯到佛心老闆跟認真員工上

同意 一堆沒工作經驗的

我還沒看過賠錢是自行吸收而不是員工負擔的公司……

樓上說的甚是，我也沒說我現在遇到慣老闆，但有人會

員工也是有風險(職災、非志願離職...) 但那不會有超額報酬

一直扣帽子，先扣先贏的概念

你自己設立公司，有的是公司跟你玩。。。完全照你說的玩法有的是~你要承擔責任和時間而已。。你說的規則絕對有，只是不存在勞動市場，因為違法。。

我發現某樓在這串超激憤的 看來4個成功的老闆

但存在於商業合約內。。你設立商行有的是這種合約資本市場裡什麼東西都有

沒事不能無薪假啊 是老闆自己沒競爭力

呵呵 推這篇

虧錢會裁員啊 講的好像老闆佛心虧錢一樣養員工

老闆決策正確勞工執行有問題也會虧錢？何以知道老闆決策正確？

哈哈哈 裁員 減獎金 無薪假 責任制 全部都是共體時艱呀真是個好的風險承擔

老闆決策錯誤卻不會因為勞工執行正確而多賺錢？為什麼不是賠錢啊？

老闆決策不用考慮執行問題 主管這麼好幹嗎？

以你這篇的邏輯 虧錢薪水照給 不能裁員、減薪、無薪假

君不見多少企業倒是賠錢嗎？還是單純不賺

賠錢自行吸收最後就是倒閉，那些人不會上來網路跟人廢話嘴砲這些事。創業5年收攤率95%，那些老闆很多都是上面說的自行吸收，別把黑心公司和良心企業畫上等號偷換概念，有些公司賠錢借錢繼續做下去都默默吸收沒在跟員工講，那才是多數

廢勞腦羞噓你

錯了呀 N大 默默吸收的是少數企業公司可以倒閉 但人的財產仍會保留

主管訂一個超高業績然後底下沒人達標再來罵都是業務不努

企業倒閉不是代表一點錢都不剩 是超過停損點良心企業嘛？ 只要是守法的 都是良心企業

講這麼多 就說AND判斷式就好了 員工有好有壞

樓上c大說的是，打太快沒注意到文字漏洞

小型企業主 和大型企業又不相同 開業的可能多自行吸收

更何況挑選員工也是老闆自己挑選的，責任也在老闆…

你講這些 是建立在老闆跟勞工薪水一模一樣上薪水不同 責任不同

決策錯誤有"時運"照樣賺錢 例如…坑丁 可以為了"為了團隊與核心理念付出的人"付出 不論資方勞方 問題各懷鬼胎

。。。是什麼？我沒看過有人句號要用兩個以上的

有些中國人的...逗點會打全形句號

制度良好再來討論 不然資方自助餐情況更嚴重

連加班費都領不到，叫超出責任的紅利？？？

那獎金可以全部砍掉了啊 反正賺賠都跟員工沒關係嘛

正確

業務獎金年終都拿掉，跟員工無關嘛...月薪要開多少

中肯