1.媒體來源:
UDN聯合新聞網
2.完整新聞標題:
真的以為公司需要你？專家分析殘酷事實
3.完整新聞內文:
2018-01-30 17:30聯合新聞網 綜合報導
年關將近，同時也適逢過年轉職潮，不少人計畫在這段時間轉換工作跑道，但又猶豫是不
是該先確認找到工作再離職，對此，任職於求職網站的作家洪雪珍建議「騎驢找馬」，並
要求職者評估「是公司需要你、還是你需要公司」。
求職網站作家洪雪珍在臉書表示，某些上班族總以「自己重要得不得了、公司不能沒有我
」的高傲態度自居，因此在工作時稍與主管發生磨擦，就抱持著「離職給你看」的想法辭
職不幹，等到真的在找工作時，才發現這些想法不過是自己的一廂情願，所謂「公司不能
沒有我」只是想像、殘酷的事實是「公司沒那麼需要我，而是我比較需要公司」。
洪雪珍分享兩名轉職者的故事，第一位聰明伶俐、工作效率高，但卻對工作處處抱怨，主
管礙於她工作能力佳、不得不對她加以寬容，但這名求職者仍因對工作極度不滿自行離職
，直至去他處求職時才知道前一份工作的好，只好求前公司讓她回鍋；第二位轉職者則是
一位上市公司行銷副總，經常上各大媒體、個人知名度很高，但卻抱著不可一世的態度，
認為「公司能有今天全靠我」，想不到最後他並沒有再升官，反而因故被炒魷魚。
由上述兩個個案來看，洪雪珍分析，轉職者只有在離職後才開始承認三個事實：「厲害的
是公司，不是自己」、「不是公司比較需要我，是我比較需要公司」、「公司沒有我不會
倒，但我沒有公司會垮」，表示許多轉職者投出新履歷後才知道自己不一定能符合就業市
場的需求、或者原公司的待遇比新工作還好，而求職者往往在這樣的過程中才能有這層體
悟。
由過去接觸的種種個案，洪雪珍認為投履歷能幫助轉職者認清自己的優勢與不足，是種客
觀評估個人能力與行情的方法，有了這層經歷才能讓求職者了解個人目前的處境，繼續腳
踏實地的面對自己的工作。有網友同意洪雪珍的看法，表示「公司沒你不會倒」，認同洪
雪珍對於找工作的「騎驢找馬」論點，畢竟職場殘酷，但許多轉職者第一個抱怨的卻是原
公司，而非先檢視自己。
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5.備註:
0.0...
台灣慣老闆表示:明明是年輕人沒競爭力!!!22K還嫌高呢~~~~
做功德?=___=