※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 風傳媒
: 2.完整新聞標題:
: 「寧願去擠22k服務業，也不做薪水高的製造業！」經濟學家感嘆年輕人低薪，提出這個
: 建議...
: 3.完整新聞內文:
: 台灣低薪問題嚴峻，中華經濟研究院董事長胡勝正說，很多年輕人情願擠在只能領22K低薪
: 的服務業，也不願投入製造業，建議政府提供職業訓練同時，也要讓年輕人有願景。
: 胡勝正接受中央社專訪時直言「勞工是有選擇的」，許多技術訓練太專業，受訓完成後，
: 原先目標投入的職位也沒了，接受的專業訓練也無助轉投其他製造業工作。
: 他分析，餐飲業情況不同，由於門檻低，「我可以煮德國菜、法國菜、西班牙菜，可以轉
: 來轉去」，所以很多年輕人情願擠在服務業，也不願投入製造業。
: 不過，服務業平均薪資普遍比製造業低，胡勝正表示，在台灣，製造業薪水比服務業高出
: 1、2萬元並不難，但為何許多年輕人情願擠在只能領到22K的服務業，「因為你現在去接
: 受職業訓練，可能受訓完後工作也已經沒了，被機器人取代」。
: 胡勝正回憶他剛出社會的年代，「當時大家去做徒弟，3年沒有薪水，只供吃住，但3年後
: 你就能成為享有高薪的師父」，換句話說，3年後的高薪願景，讓當時的年輕人心甘情願
: 熬過3年無薪可領的日子。
: 「現在年輕人卻看不到願景」，胡勝正感嘆，這不是只有台灣才有的問題，他有一次去南
: 韓遇到一名說著流利英文的計程車司機向他抱怨：「兒子只願意穿著西裝在服務業上班，
: 不願意去製造業。」
: 是什麼原因讓年輕人不願意投入製造業，胡勝正認為，政府鼓勵年輕人接受職業訓練時，
: 應提供途徑，明確告訴年輕人投入這項技術，未來會有哪些職位，「這樣他們才敢做」。
: 至於台灣面臨的缺人才問題，胡勝正坦言，「也不能全怪企業」，他說，台灣企業規模較
: 小，薪資占營運成本比例較大規模企業高，「所以你無法跟人家在人才上競爭」，唯一的
: 解決方式就是擴大規模，也就是鼓勵併購。
: 若無法參與併購，胡勝正說，那就鼓勵他們做「小規模企業該做的事」，以多樣少量、客
: 製化的產品提高產品售價，例如許多老年人會有的長短腳問題，「只要兩邊鞋底不一樣高
: ，價格就增加很多，這就可以用來給員工加薪」。
: 責任編輯/潘渝霈
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.storm.mg/lifestyle/388461
: 5.備註:
: 講的好像製造業薪水多高XD
: 多個幾K，一樣買不起房、車
: 結不了婚、生不了小孩
這種言論真的很荒謬
透過22k服務業跟28k的製造業 來暗示「年輕人情願選更低薪 是因為怕吃苦」
幹 真的就是不想吃苦
不然大家都要讀大學是為什麼？
那些高職就可以的 也要去讀科大是為什麼？
因為期望大學畢業可以「不用吃苦」
這不就是一直以來 大人給小孩的人生建言嗎？
「好好讀書啊 長大才不用跟我一樣吃苦啊 不用做苦工啊 不用去工廠啊」
結果現在反過來說年輕人「不願吃苦」
比服務業多幾千元 了不起一、兩萬 但是沒有漲幅的製造業工作
除了金錢上沒差多少 未來成長有限外
還要考慮到它帶來生活品質大幅降低
工作佔據的時間更長 勞力付出更多 對健康傷害的機率或是職場風險更高
是多幾千元可以彌補的嗎？
更不要說 台灣製造業多的是典型慣老闆
功德思維
既傳統 又標榜一堆吃苦的觀念 卻沒考慮跟上時代的腳步 完善員工待遇
遵守法律規章 這樣還想嫌年輕人不吃苦