1.媒體來源:
※ 聯合報
2.完整新聞標題:
※ 面試3大忌 除了遲到…一定要知這2件事
3.完整新聞內文:
年底為求職旺季，勞動部所屬求職網「台灣就業通」昨天公布調查，求職面試最忌諱三種
行為，分別是無故爽約或遲到、不停批評前公司、面試一問三不知，當地雷行為出現時，
企業都將考慮不錄用。
台灣就業通向一千多家企業發放問卷，展望今年第一季，高達六成企業計畫招募人才。有
意招新血的公司，近半數招募一到十人、約兩成五招十一到卅人。
求職面試如何才能在眾多競爭者中脫穎而出？面試出現那些行為，企業將考慮不錄用？調
查發現，面試ＮＧ行為第一名是「無故爽約或遲到」；其次則是「大肆批評前公司」；第
三名為「毫無準備，一問三不知」。
台灣就業通分析，守時是求職者最基本的禮儀，如果面試遲到，不管什麼理由，企業都視
為缺乏自我管理能力，如果面試當日真的無法前往，務必主動提前告知，以免被列入黑名
單。
若求職者大肆批評前公司，台灣就業通指出，企業會認為，求職者藉此遮掩自己能力不足
與過失。前來面試，卻事先完全不做功課，一問三不知，錄取機率渺茫。
求職者若有「父母、親友陪同面試」、「面試時只關心薪資福利，不關心工作內容」，同
樣被企業視為面試ＮＧ行為，分列第四、五名。
面試時如何準備履歷？企業認為，決定是否錄用求職者，求職者的「經驗」與「專業知識
」是兩大關鍵，求職者除提供制式履歷外，若能提供「相關證照、檢定成績」及「過去曾
參與的專案或特殊貢獻」，將有助提升錄取機率。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/CuCuov
5.備註: