說到組工會的困難就要從頭講起
依據工會法
在台灣組工會首先要30人連署
一開始就要偷偷摸摸的找人
找到以後還要開會，出席人數也有限制
人數未達標準也是失敗
連署如果你人緣好一點還算容易
開會的話就要看人家給不給你時間跟面子了
同時找人的時候會發生這樣的事
你：「我們現在在組工會，你願意連署嗎？」
「我再想想看....（然後跑去跟老闆講）」
「我怕被資遣....」
「離職不就好了幹嘛組工會」
「組起來我再加入」
這是第一步，主要困難點是
寒蟬效應，大家都怕被發現
缺乏號召力、大家都有家庭要養
很難下班後還約開會，
況且是開這種讓自己可能被資遣的會
所以勞工不敢也無法放手一搏
這可能是原PO沒想到的
第二就算工會組起來
以為有保護傘了，結果老闆根本不鳥你
照樣開除，誰管你工什麼會的
新聞連結我就不貼了
去搜尋「工會+資遣」
https://i.imgur.com/1QH4OL5.jpg
https://i.imgur.com/BRQINO6.jpg
一大堆老闆都這樣對待工會成員
把工會當屁一樣對待
這樣要怎麼說服勞工對工會有信心呢？
這時候有人就會說：這是少數
沒錯，因為多數工會都是資方工會
這就沒什麼好講了
球員兼裁判你能指望什麼？
最後，像歐洲動不動就罷工
他們的人民雖然不便，但矛頭卻能團結的指向政府
雖然很慚愧，但是台灣罷工的話是這樣子的
「華航罷工班機停飛 旅客怒：罷工你家的事」
（台鐵合法休假）台鐵史上最大規模懲處　370名員工記曠職
.....
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社會風氣及職場生態不是那麼容易就改變的
也不是幾個人帶頭喊著就能達成的
旁觀者永遠是輕鬆的
曾經我也當過旁觀者想坐享漁翁之利
直到我需要幫助的時候
才發現身邊的人都是如此冷漠
摸摸自己良心
在勞工權益及自我利益之間要怎麼取捨
如果你知道有一群人已經好幾年過年無法回家
然後班表又被早班 大夜班 休假這樣的亂搞
好不容易他們組成工會要與主管機關談判
決定發起罷工，但會影響你坐不到火車
此時你還能說自己支持勞工運動嗎？
※ 引述《willy1103 (馬子狗下地獄)》之銘言：
: 因為長期在外經商,所以沒什麼關切勞基法
: 一直聽人說很偏資方怎樣子樣
: 今天吃飯看了一下,根本也沒說很操勞或很優渥
: 在中國只要生意還不錯的廠工時都遠遠超過了
: 而且所有條件都需要勞資協議
: 一堆人只會喊勞資不對等,多弱勢blabla
: 那不就組工會就好了= =?
: 如果連被資遣辭退的覺悟都沒有
: 那跟人談什麼改革?
: 老是把改變的希望寄託在第三方身上
: 就跟小孩說"我要去告訴老師喔!"有什麼不同?
: 都幾歲了 出社會這麼久了怎麼還長不大?
: 太陽花時不是喊得很激昂"自己XX自己救?"
: 阿幹,自己工會不會自己組?
: 有沒有台勞沒種組工會,只會躺在地上等人幫的掛?