就一個可憐的搞不懂狀況的人啊
當老闆的首要工作就是賺錢
三小照顧員工保證品質符合良心回饋社會
都是不太重要的
只要有人會來應徵工作
就代表薪水沒有開太低
只要有客人願意買單
那麼商品就不算太糟
只要吃了沒有發生問題
那麼就是符合良心
沒有賺了錢的老闆
考慮到不要被人眼紅
形象才要開始做
三小保障員工 回饋社會
當然這個大原則下
也是有人拿這些口號拿來當賺錢工具的
但問題是關鍵的要賺錢這件事情
完全不能違背
你不賺錢就不能當老闆
所以那就無關乎是好老闆或是壞老闆
因為要當好老闆之前你必須先當一個老闆
正當冰的問題就是
他不賺錢
一個不賺錢的公司就會倒
所以基本上沒人會靠他吃飯
這時候三小的故事就會跑出來
然後不會有人真的幫她說話
而且一個老闆在那邊哭爸說反抗體制到底是三小
勞工在那邊哭哭抗議是因為他們是勞工
他們沒有要當老闆
所以一家店倒不倒幹他們屁事
明天有沒有薪水才是比較重要的
根本搞錯了自己的腳色
然後又愛出風頭.....
好啦
在那邊提倡錯誤的觀念
導致言行不一
啊不是活該被搞嗎??
簡單一句話
沒有那個屁股
請不要隨便請員工
創業這種事情
至少就那種賣雞排賣冰這種類型的
除非你賺錢
不然光符合法規就搞死了
不要輕易嘗試
要不然就走低調違法路線
要不然就自己天生神力自己來
在賺到自己年薪百萬之前
請不要上報紙打廣告
說自己好像多厲害
不然要找問題一定可以找得到
光搞這些事情就搞死了
※ 引述《ceiba5566 (Ceiba56)》之銘言：
: 正當冰從花蓮冰店到具有全國知名度，是因為下面這篇新聞被覺青瘋狂轉載
: https://udn.com/news/story/9/2251933
: 2017年，正當冰說為了響應一例一休，反應成本，所以每逢國定假日都要特殊性漲價
: 「從今年開始，這10天的國定假日，正當冰的價格，都會乘以1.4然後無條件捨去取整數
: (最小5元)。好比50元的冰品，就會變成70元；75元的鬆餅，就會變成105元。而這10
: 天以外的日子，則回復原價。」
: 漲幅高達四成，屌打各大黑心企業，什麼漲五元、漲十元的大型餐飲企業莫不風行草偃
: 讓人連車尾燈都看不見
: 結果經過連日的爆料跟前員工出來質疑，還包括老闆自行承認
: 發現正當冰沒有上下班打卡，沒有員工出勤紀錄，離職的前店長到離職還時拿24k死薪水
: 其他一般員工則是23k，扣掉勞健保實拿22k多
: 老闆也沒發過加班費，還說根本發不出來
: 那每逢國定假日，一狗票響應老闆理念的覺青蜂擁而至，被老闆海噱四成漲幅
: 那這四成漲幅是有進到店員和店長的口袋裡去嗎？
: 還是被老闆拿去養貓跟蓋廚房了？
: Quote:
: 「店家說，讓雙倍薪的日子，臨時性漲價能成為一種慣例，漲價幅度恰好能夠負擔雙倍
: 薪資就好，『敢漲，就要敢給』。」
: 有沒有員工或黨工要出來說一下這些國定假日的漲價的錢去哪了？
: 還是就跟姆咪說的一樣
: https://i.imgur.com/0mVWBV2.jpg