https://i.imgur.com/ZPERCDi.png
按照剛剛的修法
32條 每月加班上限延長至54hr
36條 七休一鬆綁，配合四周彈性公時，可14休2
跨月連續30天內只工作28天，每天12小時，共336小時。
這種班表完全合法。
32-1條 加班可以補休代替，未休之補休兌換工資之期限由勞資協議決定
就算約定10年後才能兌換工資也合法
如果勞工先死掉或公司倒閉只能自認倒楣
林美珠:極端 但是合法
※ 引述《joug (好東西不簽嗎)》之銘言：
: 終極班表！30天可上336小時 勞動部：合法但極端
: 《勞基法》修正草案引發勞方質疑資方爭議，日前有立委在質詢時提出，修法後能讓勞工
: 每個月工時高達300小時的班表，對此進一步結合彈性工時規定，竟可排出30天工時高達
: 「336小時」的超級班表，不過勞動部官員並未正面回應，僅說這班表不違法，但是一種
: 「極端案例」。
: 《勞基法》再修法，立委徐永明日前在質詢時曾提出，修法後，最多可連續上12天班，每
: 天工時最高12小時，若碰上跨月，恐怕能出現連續30天中，只休假4天，總工時可高達300
: 小時的班表，對此勞動部長回應，這樣的班表雖然合法，但屬於極端案例。
: 對此，據《蘋果日報》報導，進一步加入現行法令，最高4週彈性工時計算，並挪移例假
: 和休息日為「2週2例」、「4週4休」，搭配跨月使用新法，加班工時提高到54小時的狀況
: ，發現可以排出30天內有28天需上班，且每天上班12小時，總工時高達336小時仍然合法
: 的「超級班表」！
: 而針對這項說法，勞動部官員不願正面回應是否合法，僅表示這樣的班表同樣是跨月中間
: 連續上班的極端案例，一般企業使用率不高，而且總加班時數也沒有超過勞基法認定的標
: 準。
: 交通大學科技法律學院助理教授邱羽凡表示，只要發生一次過勞，勞工的健康就永遠救不
: 回來，不是休息比較多就能工作更長的時間，並認為，法律應該是最低標準，如果法律不
: 能防止「極端案例」發生，「那還要法律做什麼？」
: http://news.tvbs.com.tw/politics/823359
: TVBS
: 5.備註:說個笑話 老闆會自律
: https://i.imgur.com/tczyXBN.jpg
: https://i.imgur.com/chkWpZN.jpg
: 蔡英文:自立自強 不會跟老闆說喔
: 老闆:勞工愛加班阿 身體有病 沒有過勞死問題