※ 引述《morgan860320 (Vincent)》之銘言：
: 看到各國薪資以及物價
: 都會知道台灣人根本被老闆吃定不敢說話
: 歷史上的罷工根本沒成功幾次
: 工會發展也不健全
: 老一輩的人不斷用【亂花錢】或是【知足】
: 甚至是【努力老闆會看見】
: 等等平行時空說法為低薪做解套
: 政府也不敢對企業與資方開刀反而不斷讓利
: 工時繼續提高.人才不斷外流
: 實質薪水停滯
: 但物價依然持續穩定成長
: 這個狀況要持續多久才會有人站出來抵抗這樣的惡行??
: 有沒有卦？
如同愚孝
勤勞、勤奮、刻苦耐勞 長期被台灣社會視為「正面」的特質
但是此種適合農業社會耕種時期 多做多收穫的觀念
對比高資本及90年代初期 台灣金融開放後的後工業社會
甚至是奴化沒資本沒資產的受薪族 最好的利器
你再怎樣勤奮 也無法買得起房
相較之下
那些原本已經有資本 有資產的人 玩一玩投資遊戲
（小s老公之流） 根本不用通勤 上班 加班 過勞
生活過得卻比我們大部分人好
更好笑的是那些同為受薪族的主管級
把加班當作勤勞 認真工作的評價標準
明明六點就可以下班 我八點走 她還問我這麼早走？
然後誇獎一位加班到晚上三點 隔天十點到的同事
「她很辛苦加班到三點啊 早上晚一點來沒關係」
但是主管跟同事 都是白天上班時間 時不時出去抽煙抽三十分鐘 五十分鐘
吃午餐吃兩個小時
也難怪工作那麼花時間
根本不是勤奮 而是把辦公室當作家 或是人生只剩下工作
辦公室文化是很病態的一種
盲目將勤勞是為員工最重要特質的典型台灣主管思維
更是該改的一大重點
到底什麼時候才能跟上21世紀
明白這年代聰明工作
不要再把願意配合加班=優良員工特質？
每次面試被問到願意配合加班嗎？最令人感到賭爛
沒頭沒腦 也沒說要加多久 何時需要加班 就丟一句「願意配合加班嗎？」
根本是挑奴隸的標準
以產出為主好嗎？不要員工明明不用加班就能達到要績效目標後
還貪心的要看到員工長時間坐在公司裡
老闆才會感動 才會覺得是好員工
根本變態極了