※ 引述《belmontc (あなたのハートに天誅♥)》之銘言：
: ※ 引述《hata5566 (偶肥乃惹~~~)》之銘言：
: : 立院朝野黨團昨針對《勞基法》進行協商，政院條文幾乎難以更動，不過藍委蔣萬安所提
: : 「加班換補休法制化」卻罕見被綠營接受，立法院長蘇嘉全認同此修法方向，並要求行政
: : 部門修正法條文字後再繼續討論，此為朝野協商昨天唯一達成的共識。
: : 蔣萬安指出，目前實務運作上，常常發生員工加了班，公司想以補休方式還給勞工，但最
: : 後會變成累積太多補休而休不完，以至於休不到，連加班費都拿不到，因此提案修法。
: : 國民黨的修法內容指出，雇主若要勞工加班，可經勞工同意後以補休代替加班費，不過補
: : 休若未能在年度終結或勞雇契約終止前休完，應發還給勞工加班費。
: : 柯建銘一度質疑蔣萬安，「這不可能啦！」蔣萬安則反駁，「實例很多啦！怎麼不可能？
: : 」
: : 勞動部長林美珠表示，加班給付加班費是原則，換補休是例外，過去補休不完確實是尊重
: : 勞資約定，她認同蔣的修法立意良善，確實有些企業會不了了之。
: : http://www.chinatimes.com/newspapers/20180109000527-260118
: 其實加班換補休不是不行 很多勞動函釋早就針對加班換補休有所說明
: 但是重點從來都是加班換取補休的比例,
你這個就搞錯重點了
重點是現在沒有加班換補休法制化黑紙白字的規範
"
會變成累積太多補休而休不完，以至於休不到，連加班費都拿不到
"
你的假設一值在假設老闆不給你加班費"至少會給你假"
實務上多的是累積的補休不但沒變成加班費 更沒有放到假就憑空消失了
不是1.33/1.66變成1，是累積6個月後從1.33/1.66變成"0"
而這個不是我在隨口唬爛你
"依勞動部函釋，加班補休係勞工拋棄其加班費請求權，並與雇主約定以補休方式替代，補
休標準及期限，亦由勞資雙方協議;因此，勞資雙方約定於一定期限內休完，未休完，視
為放棄補休權利，且不給任何補償，並無不可，"
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=110376
去年一月的問題就有在問這個
當時的勞動部也是認同"未休完者，不論原因為何，均依原加班費標準折算發給"
但是後來有法制化嗎? 有的話今天蔣先生哪能靠這個議題博版面?
: 如果今天比例是一比一,那這樣的修法等於是根本鬼扯甚至是侵害到勞工休息權的作法
: 之所以會這麼說在於,
: 不論是法規或實務上,加班所產生的加班費會高於平常工資
: 在立法目的上即是在告誡企業主
: 如果你要在正常工時以外運用勞工為你工作
: 你必須要以較高的代價(報酬,薪資)才能去換取勞工下班後的私人時間
: 如果今天比例是一比一的把加班換補休
: 以台灣老闆的慣性程度
: 最慘的狀況會是要你連續每天上班12小時
: 反正勞基法只有說加班含工時一日不得超過12小時。
: 每月不得加班超過46小時。
: 而補休的時數? 則留到淡季的時候才准你利用補休
: 另外聰明的老闆肯定還會在工作規則裡面弄銷假的規定
: 最後勞工補休等於空有那些積假 看得到時數 卻享受不到真正的休息
: 改成補休沒有相應的輔助條文跟法規拘束
: 只會是變相的幫老闆開脫對於工作時間的濫用
: 充其量只會更加"物盡其用"的壓榨而已
: 蔣萬安提這個方法 講難聽一點
: 就只是懂得做表面的美意 但魔鬼的細節完全隻字不提罷了
: 說起來跟黃國昌的拒絕權是一樣可笑的東西