時力版勞基法 勞工有權拒絕調整工時
新頭殼newtalk
立法院臨時會今（8）日下午針對勞基法修正草案進行朝野協商，時代力量黨團提出4條修
正動議的折衷版本，在鬆綁「7休1」、延長工時以及變更休息時間，納入勞工「拒絕權」
，且僱主不得因勞工拒絕而給予不利處分。
對此，立委黃國昌在會前受訪時表示，時力提出的折衷版本，是一個卑微的要求，也是合
理的版本，希望行政院可以釋出善意，「其實執政黨黨團怎麼投票就是看行政院」，若部
長林美珠有善意的話，時力願意與大家共同提案，為勞工權益努力。
根據時代力量提出修正動議，休息日加班出勤4小時內，工資以4小時計算；超過4小時到8
小時以內，工資核實計算。
延長工時部分，雇主經工會同意或經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過
54小時，「任何連續3個月」不得超過138小時。此外，雇主延長勞工工作時間，「勞工得
予拒絕」且雇主不得因勞工拒絕而給予任何不利處分。
至於「7休1」鬆綁為「14休2」，除了按照行政院版加入「中央目的事業主管機關核准」
、「中央主管機關指定行業及工作者」，並經過公會或勞資會議同意，也加入必須經立法
院同意的但書。此外，勞工也可拒絕調整例假，雇主不得因勞工拒絕而給予任何不利處分
。
輪班制部分，以間隔11小時為原則，8小時為例外，必須經中央目的事業主管機關之請求
，並經指定行業者，以及立法院同意。同樣，勞工得拒絕，雇主不得因勞工拒絕而給予任
何不利處分。
不過，仔細檢視現行勞基法第42條，其實已有類似規定，「勞工因健康或其他正當理由，
不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」
https://tinyurl.com/y83v3lra
這跟小英要勞工自己跟老闆講
不就一模一樣
演半天結果端出這樣的菜～