我廢宅喇,
我來帶個風向,
這次甚麼版本的勞基法都不是重點,
這個板的智商,
分的出公會和工會之間差別的鄉民恐怕不高,
所以有人對工會存在保持悲觀我也不意外,
換句話說就是工會法有改進空間喇,
工會會長是老闆親戚就修法限制嘛,
工會不夠普及就修法強制嘛,
如果沒有改進空間那還吵甚麼修法,
只是搞錯方向了,
沒有法律背書的強力工會替勞工撐腰,
再怎麼提高基本薪資或拉低工時,
甚至時力版本的拒絕權,
都缺乏和資方談判的力道和籌碼,
這個板智商低不是一兩天的事了,
可是如果方向出來了,
那不論要付出多少努力,
難道不該朝更好的未來前進嗎,
逃避雖有用但是可恥,
然後行政院長經總統提名經立法院審核,
也更是未來人民要向政府討回來的東西,
下次再聊.
※ 引述《CCAP (CCAP)》之銘言：
: 吃飯前 大家都好好的
: 吃完飯後大家回來後
: 國昌老師說 時代力量退出協商
: 現在大家不知道該怎麼辦?
: 有沒有這麼好笑

五樓需排版

工會力量弱本來就是台灣勞工硬傷也因為工會力量弱 勞基法才顯得特別重要工會力量不強 何來議價能力 罷工都沒得罷拿歐美勞基法救援的白痴都沒想過歐美工會力量多強不過看工會法那個德行 勞基法都能這樣修了工會法資進黨會想去動她嗎？