※ 引述《ej04cl6 (愛上妳的可愛)》之銘言：
: 歐美企業員工跟台灣相比，擁有高工資、低工時
: 企業主是如何賺錢，維持公司運作？
: 台灣企業付，22k員工高工時加上隱性工時
: 老闆還在哀哀叫？
因為人家國家的「全要素生產率（Total Factor Productivity）」比你高
GDP本來就不是一個適合的指標，要衡量經濟體制最好的指標，眾所皆知，就是「全要
素生產率」，他是指不包括資本和勞動力等外來輸入，其他所有影響產出的要素；簡單
的理解，就是舉國資源利用的效率、生產力的高低。或者講更白一點，就是一個經濟體
本身實力的進步
全要素生產率很難精確計算，因此沒有被各國當作普遍的KPI，但要粗略的估計台灣的
趨勢是停滯還是噴發，顯然還是輕而易舉。
全要素生產率提升的來源包括技術進步、組織創新、專業化和生產創新等等。這幾年來
，台灣的國民營企業，或者你所待的單位，有什麼組織創新，有什麼技術進步，有什麼
生產創新，大家心知肚明。
台灣最近幾年在幹嘛：反對組織創新（反整併、反台鐵公司民營化、反電業自由化、反
媒體垂直整合、無法廢除工研院資策會），反對技術進步（反對行動支付、反綠能、反
電動車）、反對生產創新（反Uber、反AirBnB）、反專業化反市場化（全民健保不能漲
價、長照不能私人經營、文化事業和科專補助毫無評估績效的假平等撒錢）
而這幾年的社運，由於不做功課，全部被有心人和既得利益者往鞏固結構的方向去操縱
，光是Uber和AirBnb，就有多少網紅文青在反，光一個要改革台鐵制度，又有多少鄉愿
操弄成勞資對立。
那我覺得，台灣永遠的停滯也是剛好而已，政權是國民意志的體現，阻礙台灣前進的，
永遠是台灣的國民自己，這是真正的歷史共業。就像上面有一篇新聞，鄉民每天在幹樵
爛公司倒一倒，但是大眾銀行被併掉後裁員冗員，又在哭資方打壓，這種自助餐，會一
直停著也只是剛好而已。