就一堆人只會看學歷啊
有些人大學就在碩士生的事情了。
哪幹嘛還要多讀兩年？
（有本事就靠自己去找到好工作，靠內推的就算了吧）
不然就是工作內容根本只高中 大學生就會做了
請一堆碩士生做製程，產品有比較屌嗎？
RD 幾乎只請碩士生，但是碩士生來做
就一定能勝任這個職位嗎？
（我還認識專科生當RD 混得不錯。 只是是20年前的事情）。
現實很多人都是跟風去念碩士而已（為了起薪）
真正想研究出有用東西的人，少得可以。
大概是這樣

沒辦法 起薪太低

內推有什麼問題嗎 ? 不解

妳是不是進不去在忌妒人家?

從你的解釋看起來 你在講"內定"還是"內推" ?

你以為內推就不用面試? 內推是比較好取得面試機會

以科技業來說 領頭的台積 聯發科都會看學歷耶有很多工作選擇跟內推是兩件事吧 不用這麼偏激

內推跟有沒有本事根本是兩回事好嗎?台積內推只接受中央碩以上 從104一樣找中央碩以上

聯發科雖然近幾年營運逆風 那其他公司有比較好嗎???

會被內推的 代表至少交際還算不錯 過濾一層了好嗎人脈和交際也是實力的一種所以你的論點是什麼? 內推靠人脈沒本事?

起跑線不一樣也是念前段學校的優勢

同樣的學歷人際關係過濾了一層來面試 你怎知道沒解

人家看你不是碩連鳥都不鳥吧 學歷通膨 你沒有面試先輸50%

決問題實力? 有沒有面試機會是機運問題邏輯好嗎? 面試機會是機運問題 不代表實力問題你不能把有比較多面試機會的內推當作沒本事 論點0分高學歷雷包就是面試官的眼光問題 與內推無關那就是你自己不懂經營人際人脈 所以吃悶虧第一份工作就是看學歷,沒工作經驗你跟我說多有實力誰信 笑死了 有實力第一份工作完後就展現出來了第二份之後就看經歷和資歷了,別在那邊東怪西怪內推第一份工作就是看學歷加面試官做測驗阿 不然哩錄取之後三個月適用期讓你發揮實力誰不知道r 有實力連學歷也弄不出來我只能說活該多的是 有學歷又有實力的 別拿只會拿特例高學歷雷包錄取後三個月適用期還能讓高學歷雷包通過是誰的問題

兩年碩士起薪比學士多一萬，工作兩年，有辦法加薪一萬嗎XDD