1.媒體來源:
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2.完整新聞標題: 退輔會副主委李文忠霸氣作風 稱可撼動人事權讓榮總人心惶惶
3.完整新聞內文:
退輔會副主委李文忠近來一直是台北榮總內部傳言的標的，外傳除了他個人處事風格強硬
霸氣之外，大剌剌個性並多次與醫師談論，他可影響榮總的人事權，甚至未來會「更上一
層樓」說法，讓榮總內部人心惶惶且不安，對於這些說法，李文忠表示，在督導榮總業務
時，曾大刀闊斧改革三大不合理的制度，加上目前督導人事部門，用合理方法來杜絕黑函
文化，得罪了不少的既得利益者反彈，所以才會成為北榮內部的話題。
據指出，政黨輪替後，李文忠與劉樹林都是代表執政黨進入退輔會擔任副主委，當時
李文忠督導事業管理處與就醫保健處，因此榮總在其督導範圍，2016年9 月榮總內部反應
有「萬年副主任、科主任」，經查確實有當了20多年的科主任，這影響了人事的升遷，
打擊內部士氣，但是榮總醫生多與各政黨高層的親屬，因治療好其病症維持相當好的關係
，所以人事調動都會被影響。
當時主委李翔宙接獲反映，經內部會議討論，因李文忠力主應比照院長、副院長的
「3+3+1」制度，不應有「萬年科主任」後，在當年的11月核定實施；加上也對榮總內部
多項不合理的制度進行檢討整頓，就成為榮總內部討論的焦點。
據指出，經調整督導業務項目後，李文忠在督導人事業務上，因榮總的黑函文化盛行，
為杜絕此歪風，只要是不具名或事證不明確的檢舉函，都不予以處理；若事證明確並經
院長、副院長認可後，具名檢舉者與被檢舉人，在接受調查期間都要被保護；事證調查
成立後，只要是陳年老帳都從寛，再移送懲戒處理。
李文忠強調可影響榮總人事權 作風強勢引非議
據了解，就因為李文忠在督導人事業務，因此近來多次在公開或私上場合中，特別是與
榮總醫師聚會時，不時會強調可影響榮總人事權，甚至有一說是在年改後，即將
「更上一層樓」，顯示其強勢的霸氣，才導致榮總及退輔會內部的議論。
對於這些說法，李文忠表示，榮總醫生與政界關係良好，是眾所皆知，就因為整頓會得罪
既得利益者，這些的反彈是必然的現象，但他不會因為這些反彈文化，就放任而不去作。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=32640
5.備註:
雖然李文忠選舉實力普普，但在處理黑函的角度上覺得挺有智慧的
不具名的黑函就是不想負責任嘛～ 等有卵蛋具名檢舉再來辦啊！
前陣子曾銘宗還拿黑函來質詢顧立雄，誰知道黑函是不是.....呵呵。
所以拿黑函做依據就要辦人，都看主事者的心態拉....看似中立實則就鬥爭嘛～