其實台灣工資的問題
主要在於
台灣就業人口佔最多的中小企業競爭問題
台灣多數中小型企業
一直主打著低價銷售的策略
而沒人敢試著讓商品價格上漲
（當然台灣多數人的惡性CP追求心態也是問題）
認為東西漲價了
就會沒人買
加上對於原物料取得的談判籌碼
並不如大財團
因此在雙重壓力的情形下
這些中小企業主就只能轉向
殺雞取卵的壓低工資
（弱勢受害者，幫大財團傷害比自己更弱勢的勞工的概念？）
來應付高店租
及因為不敢跟著國際物價調漲的
獲利下降問題
（國際原物料不會因為你國家政府壓物價，大家薪水低就變便宜賣）
綜合以上原因
比較有風骨的好老闆
不是生意做不起來
不然就是早早停損退出市場
剩下的就只有昧著量心的才活得下去
形成一個劣幣逐良幣的格局

時薪這招早被看穿了，資方打的算盤就是打卡一小時，要求員工早到晚退七小時，通通變工讀生，省錢又不用負擔全職的福利

沒錯 便宜大碗=cp值高 有病

認真回 你CP結論是倒果為因 懂？

一個產業在發展成熟後本來利潤就會變薄，因為能達到門檻的人變多，但市場依然有需求，在這情況繼續經營就被你說是劣幣驅逐良幣，我只覺得呵呵，不爽你不會出來創造新的市場喔，出張嘴最會

有健保 就是尬cp啊 能沒有健保嗎? 沒辦法 那就尬cp啊 以前嘴現在就八仙過海囉 反正段用大絕招 不爽不要__? 不是嗎?

低價才買是人性 但把人性倒果為因成商人必須削價競爭 ？這邏輯XD