: 接下來，政府更要推動「最低工資法」，為最低薪資的訂定，建立一個法制基礎，也提供
: 足夠的空間，讓所有影響工資的因素，可以被納入最低工資的討論。基本薪資的提升不是
: 一步到位，我們也不會讓中小企業獨自面對。政府會給予輔導和協助，讓產業的生產力，
: 可以跟上薪資成長的速度。
有關最低薪資的訂定，據我參與勞動部的會議時得知
目前卡在受撫養者要不要納入人口計算
如果要納入戶數人口計算，那受撫養者可能會有退休金、兒童會有打工等收入
這些收入要不要設定門檻，怎麼做計算
當時，我舉民法有撫養直系血親之規定，表示在我國法律上有這規定
代表著我國國情與社會習俗是需要撫養直系血親，既然如此
受撫養者就該納入人口計算
但這建議不被接受
學者當時以歐洲為例，當年歐洲也在討論這問題，後來決定不納入人口計算
因為出生率低，若納入受撫養者納入人口計算，最後可能因此造成最低工資下降
至於基本工資3萬，工總表示若基本工資要3萬，基本薪資要凍漲5年
我也有跟勞動部說：從民國100年到106年基本工資從18K漲到22K
6年漲4K不到
若基本工資從22K漲到30K，漲了8K
基本薪資要凍漲5年有何不可接受
這建議有沒有被接受我就不代清楚了
不過學者們擔心的是22K一下漲到30K漲幅太大
因為韓國漲了16%有很多政策規劃，而台灣若要漲到30K漲幅比韓國還大
所以要更加小心
補個八卦
當時開會時，輪到衛福部發言，衛福部代表表示，他不太清楚今天要開會的議題是什麼
恩...一個跨部門會議(與會者有國發會、經濟部、勞動部、衛福部、工、商總會、學者)
的會議衛福部代表不太清楚今天要開會的議題是什麼.....