實際上一個勞工的生病， 喪失家庭社會功能，全部是極大的外部成本。
生病健康保險也是國家全民一起出。小孩子缺乏陪伴，伴侶失去陪伴和需求，產生精神或
者社會問題層出不窮。
再來，生育率低落，敢問輪值星人八小時通勤洗洗睡都很艱困，哪有可能造人，薪水低落
生出來也養不起。
最重要是產業太老舊，這些該淘汰或者該全面請外勞或者轉機械的企業小小改進。無法符
合成本要仰賴壓榨台勞該退場就趕緊收手。
寧願失業率高一點，換取更多人力在市面上， 讓新企業有土壤。
但新創喊到最後成口號，少少透過自製創意文藝或者食品咖啡難以消化更多勞力。
唯一一線生機的生醫產業因為在十年前中斷一次，浩鼎又因股票事件，因為政治再度延燒
。消磨台灣的機會和出路。
如果生醫產業無法形成如當年竹科的榮景。還是讓念生科的。一入生科終身科科，那我想
很難讓當年亞洲四小龍重返榮耀。
得天獨厚台灣有優秀的健保，優秀的工程光學，大型醫學中心在北部多不勝數，優異的教
育水平。
醫工醫材甚至藥物，都很有希望和潛力。我只希望政府不要在鬥爭，別在喊產業升級和新
創，別在修這種爛法，要把餅做大不是老是盯著能省一塊，多讓資方賺一小時，省多一點
成本這種思維。
※ 引述《owlonoak (深邃光輝)》之銘言：
: 這推文出現
: 我覺得有必要說明清楚
: → b: 要納入更多的討論跟配套，而非在主法裡面固定的限定住 12/26 01:40
: → b: 例如客運業者的上班間隔8個小時是可笑的，但不代表所有 12/26 01:41
: → b: 產業或是所有工作情況都必定需要11個小時以上的間隔 12/26 01:41
: 任何法律的制定，都有其終極目標與宗旨
: 如果修法違背了這個最初的精神與目標，他就會變成四不像，進而成為惡法。
: 我想大家應該都同意：
: 勞動基準法的立法宗旨，是要保護勞工。
: 保護勞工有很多面向，生命財產、權力等等都是。
: 而我想大家應該也同意：
: 保護勞工生命財產安全的重要性>保護勞工的權利
: 所以勞基法必須要限制輪班間隔，這是為了保障勞工的生命財產安全。
: 間隔小於一定程度，扣除通勤時間和可能的進食時間，
: 簡單設想就知道是連睡覺都來不及的。
: 在沒有充分休息的狀態下又繼續工作，對於勞工的安全是很大的危害。
: 即便勞工自己願意縮短輪班間隔以賺取更多的錢，法律也必須禁止
: 因為這樣的工作狀態會帶給這位勞工極高的風險。
: 我們沒有辦法對每個人說明：
: 密集輪班的勞工雖然賺了很多錢
: 但是在生理上付出了多少成本(生理時鐘混亂 注意力下降)
: 在心理上也付出了多少成本(社交關係難以維持 無法顧家)
: 如果勞基法確實是要保護勞工
: 那麼這些對勞工帶來眾多危險的狀況就應該要用法律加以限制。
: 即便可能有極少數的「超人」在8小時內可獲得完整休息和通勤
: 顯然也不能因為少數超人就放棄保護絕大多數的普通人類。
: 所以針對輪班間隔修正
: 請不要再扯什麼不同行業狀況不同，不同勞工也有不同需求。
: 要有配套云云
: 這種論點只是將勞工當成無機質的工具
: 完全背棄勞基法立法的初衷
: 這樣的邏輯演變下去
: 最終勞基法將變成一部惡法，變成一部指導資方如何壓榨勞工的教科書。
: ※ 引述《thomasr (啦賞)》之銘言：
: : (以下恕刪)
: : 原po的眼光太狹隘，以為看到的是各行業，
: : 但看到的只是一顆顆的點。
: : 這個社會的組成，
: : 可以想成是一個共用的容器（當作大碗好了）
: : 今日潑出去的水，最終還是會回到自己腳下。
: : 回想當初，馬硬丸的22k政策，
: : 有多少人與原po相同的想法，
: : 『這是對基層人員才會產生作用的，我這麼優秀，又不是基層，關我何干？』
: : 當時，我與同學聊天，
: : 他當時還是博士生，在那邊哀說22k政策會燒到他，
: : 當時我不以為然，跟他說，你學歷這麼高，算是社會菁英階層，怎麼會影響你？
: : 隔幾年，他出社會了，
: : 果真，燒他燒的 很．嚴．重
: : 他的學長，從業後起薪最少65k起跳，
: : 他出社會時，起薪變成45k左右．．．
: : ====
: : 不要以為當老闆的，會想說22k是26k減去四千，
: : 所以之後的新進人員全部減少4k就是了。
: : 真實算法是『這職位相當於Ｎ位基層的價值，那就減去4k*Ｎ』！！！
: : 俗話說，能力越大，責任越大。
: : 能照顧到多數人的，才算是菁英。
: : 而非只因當下不會燒到自己，就在那邊嘲笑觀火。
: : 要知道，在嘲笑被修勞基法被燒到的人們，
: : 你他媽的最好一生都能安安穩穩的坐在這個爽位子，
: : 不會遇到各種因素，導致要換頭路。
: : 等到換頭路那天時，不要在那邊哀說，
: : 靠！怎麼現在給的都那麼爛？？
: : 不要比擬的跟台北市勞工局長那樣的誇張，
: : 說五人的工作，變兩人失業，三個加班的要死；
: : 修正成五人的工作，一個失業，其他四個還是加班的沒生活可言。
: : 這樣的狀況，如果你是老闆，相當於全體基層薪水縮減幾成？
: : 如果你薪水是基層的兩倍，基層縮10%，你那位置就等著縮20%！
: : 幹！嘲笑基層個屁！！
: : =====
: : 然後自營業著，還有所有做內銷的老闆們，
: : 這效應也只是短期內會得利，但長期而言，還是會反饋到你們身上！
: : （短多長空）
: : 你收入是基層的10倍是吧？很爽是吧？
: : 等勞工們能閒花的錢變少了，令人想亂花錢的假日少了，
: : 等著看你少掉的收入會不會少掉三萬以上。
: : 很爽吧？
: : 看基層收入減少很爽吧？
: : 人事費用降低了很爽吧？
: : 很爽吧？
: : 很爽吧？
: : 最後算鈔票的時候，別在那邊哭說景氣不好！！！
: : =======
: : 壓榨勞工唯一的得利者只有～
: : 『外銷業者』
: : 對，降低人事成本，是可以降低你們的生產成本，
: : 就跟將新台幣貶值的效果類似。
: : 增加你們的『競爭力』嘛～
: : 並且由於受薪階級可存的錢減少了，
: : 讓新創事業者的難度增加，
: : 你們更能坐穩位置，爽爽賺錢。
: : 對，你們是最爽的，爽到爆。
: : 那國家整體的 真．競爭力 呢？
: : 新創公司還沒出生就死了呀，還競爭力勒？
: : 操你娘親的 愛資黨！