作者:
Salcea (5457)
2017-12-26 08:59:41當公部門帶頭霸凌專業勞工…3萬元只是魔幻數字
勞工議題不斷升高，從七休一至十四休二、每月加班工時上限由四十六小時變更為五十四
小時，到蔡總統喊出最低基本工資三萬的魔幻數字，顯然政府對於勞工政策是盲從的，從
勞工休時到最低薪資的問題，主政者模糊問題癥結，民粹陳抗團體漫天喊價，問題到底在
哪？標準在哪？除了無良企業主外，政府似乎也有責任。
近來，因與外商工作接觸，對照過往與政府公部門合作計畫案，有感而發。政府習於碰到
問題，即便是簡單不過芝麻小事，為了訴諸內外公信力，經常性委外發包，於是「發包」
計畫案便為公務機關最主要業務。然而，明明心中已有答案的甲計畫案，不得不委外執行
，承辦人員又因長官交辦乙、丙、丁案，順勢要求承商「順便」協助評估。倘業者不從，
通常難將母案（甲案）結案，於是產生民不與官鬥，公務系統與專業系統糾結扭曲之結構
亂象。
上述問題看似無關緊要，卻反映公務體系沒有人力成本概念。以筆者與外商合作專案為例
，每人／天之費率至少單價一千四百美元；若將相同數字換成台幣，仍可聽到承辦人抱怨
昂貴或是懷疑專業之心態，試問一個欠缺國際人力成本概念的公務體系，要如何提升蔡總
統所期待的勞工薪資？再者，明明招標甲案，卻要求順帶做乙、丙、丁案之行徑，顯不符
合廠商原始人力計算之基礎；換言之，廠商只能將多出人力成本吞下，付出更多專業人力
，「幫忙」政府評估其他案。
以實質作業言，公務體系承辦人對於甲案早有定見，若廠商研究之結果迥異，勢必又無法
結案。可悲的是，公務體系猶如井底之蛙，藐視專業提供之建言，且變相要求提供其他案
之專業分析，甚至周末前的突發事件，要求隔周一給答案之情事亦然，此類買一送三層出
不窮，難道沒有造成民間專業體系勞工無法做七休一、無止盡加班，又薪資低廉之問題？
放大產業鏈觀點，為了降低被公家機關剝削成本，後續產生官商勾結、偷工減料、競爭力
低落，無法提振產業創新等問題。
近來勞資爭議濫觴，為勞基法修正為一例一休，去年華航罷工後，陸續有諸多勞團發難，
至今已有遍地開花之效應。休時多、薪資高人人稱羨，靜下思考外商對於專業給予高度重
視，不吝嗇於人力成本；反觀國內的公務體系，至少該給予專業勞工基本的尊重，以及別
再壓榨民間專業體系，讓專業勞工們能獲得應有的酬勞以及休息。
UDN.com https://udn.com/news/story/7339/2895159
作者:
johnhmj (耗呆肥羊)
2017-12-26 09:01:00數十年不都是這樣嗎？又不是一年兩年就有的問題
作者: TC9527 2017-12-26 09:02:00
咬文嚼字的廢文
作者:
elantree (Schick)
2017-12-26 09:03:00聯合重工
作者:
Mradult (Mr.adult)
2017-12-26 09:03:00不然勒，最低標做啊，省得出事說圖利廠商
作者:
kdy (K大)
2017-12-26 09:03:0022k的時候，怎麼不出來吠幾聲?
作者:
otld (自閉的過動兒)
2017-12-26 09:03:00台灣政客都這樣了啦
要免費額外提供技術服務 難怪一堆人考公務員當甲方技師在公部門面前也是乖的跟什麼一樣不敢吠一聲!
另外都是照簽約走,有新的需求要另外開需求變更不知道這篇想表達什麼
作者:
moonlind (又多了敷臉卡跟覓食卡了~)
2017-12-26 09:15:00乙丙丁案又不是要你免費奉送
作者:
overpolo (米勒拆不拆)
2017-12-26 09:16:00廢文，問題是出在合理標沒人敢用
作者:
snowenvoy (無限期支持Apink)
2017-12-26 09:22:00有競爭力的早就不標公部門了 還在承攬的都是xx
作者:
Joker3 (丑角3)
2017-12-26 09:26:00所謂的專業勞工是鋼筋少綁 灌漿換混合料然後勘驗的時候要你睜隻眼閉隻眼嗎? 果然很專業啦
作者:
akumo ( )
2017-12-26 09:31:00聯合重工意外嘛
作者: loki5210 (阿拉花官) 2017-12-26 09:41:00
先定義 常態性薪資是基本薪資不包含加班費跟各種獎金不然一堆慣老闆各種明目閃躲鑽縫