勞動權發展至今也是承受了相當的歷史共業
1.社會主義即為共匪的kmt年代，只教八股三民主義，不教勞動權，墊定了老一輩剝削年輕一代的基礎。要不你靠裙帶關係，要不剝削下屬，要不當個平凡人等人口紅利帶來的好處。
2.以上三種沒有勞動權概念的人，成為當今的統治階層和老闆。數十年前連最低階勞工都享受到人口紅利的利益，造成現在中老年人傾向誤認努力等於回報。他們也這麼教小孩。
3.崇尚出國念書工作再也不回台，國家人才流失，家族卻覺得光宗耀祖。台灣的人才留不下來，無法提供產業升級的動力，廠商停留在代工思維。人才更往國外逃，惡性循環。
或許現在把勞動權、人力資源等觀念入十二年國教還有機會，希望啦…

嗯 都是kmt的問題

現在的勞動權根本沒有大問題一堆想搞運動的一直跳針勞工在意的是能多領錢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!一堆沒社會經驗的藏青只想學共產黨搞工運學運

認真? 整天讓你跟奴隸一樣 想活下去就是 工作工作

這些人根本沒有競爭力，也沒有企業想雇用繼續搞只會讓失業率增加，害死真正勞工

不想當社畜(奴)--->汙名化成沒有競爭力 你的論點是這樣?

沒有競爭力=>>靠北勞基法有問題

“只想加班多賺錢”就是錯誤的迷思 陷入努力即為回報的陷阱

只想靠抗爭就能錢多事少=>不切實際的智障有好的貢獻才有好的回報，只想靠抗爭來領高薪放大假

也不太算，人在發覺自己要倒下去或死或殘之前都會想要多賺錢，是不是因為過勞則有法律標準

跟反年改的八百壯士一樣，以為抗爭就能更領多錢想要錢多假多就要提升自己的實力，自然有老闆花大錢來請你看看這群只會抗爭的藏青，以後能做什麼??

勞工要有競爭力，老闆收了是因為他的勞工競爭力不夠

天下沒有白吃的午餐，有實力有貢獻就能談高薪多假想靠抗爭來錢多假多只會連工作機會都沒有沒有人規定勞工要在爛老闆底下工作，但沒實力就沒選擇

講的好像業界都有好老闆一樣實際上是業界各種慣老闆

主要是勞力密集造就台灣經濟奇蹟

當環境充斥著 慣老闆 卻優先檢討員工沒競爭力 滿有趣的

所以養成企業主認為拼時間和精力和壓低薪資合理問題是當時台灣經濟起飛的時候，肯拼幾年，買得起房現在年輕人除非父母留房產，一般而言，房價太高買不起房啊，付出和回收不成正比時空背景，和社會條件都不一樣了啊

現在大陸東南亞印度都是勞力過剩，素質也不差

然後政府講空話說啥產業轉型如何又如何又如何？？勞權人權是一種概念啊，就像人不會隨便殺人一樣啊

是要鎖國禁止這些國家的東西賣進台灣嗎??

企業本來就是要規劃合理的工時和薪資啊

不針對現有情況改善，然後圖產業升級圖林老木，只是想便宜行事。繼續凹勞工的遁辭勞動人權，更正

勞團一直跟反年改一樣 終於有人發現了買不起房是另一個議題不用亂入我醫生朋友也買不起，你是不是要每個人薪水都比醫生高企業沒有必要規劃什麼狗屁合理薪資工時，你一直想干預市場受害的也是勞工

想強迫企業讓沒競爭力的勞工放大假領高薪只會逼走企業過度保障沒競爭力勞工，只害死真正認真工作想領好待遇勞工

低薪與過勞，問題出在全球化，跟勞基法一點關係都沒有

台灣在整個全球化的經濟供應鏈，企業真實資本是屬於中端以上，不應該是這種勞基法不要再找遁辭