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資方：修法後有彈性 敢接單
【綜合報導】對於勞團針對《勞基法》修法，發動大規模遊行，企業界認為，雖然對於即
將修法的版本仍不滿意，但至少比較有彈性，未來企業主將勇於接單，大單加班、小單休
假，企業可以順利經營下去。工商大老昨表示，抗議無理，現行《勞基法》會使老闆不願
讓員工加班，員工收入反而減少。
台中市和大工業董事長沈國榮指出，修法之後老實講，並不是非常滿意，但至少覺得比較
有彈性，在激烈競爭的工商環境下比較實用，「繼續鬧下去對勞資雙方都不好，應快安定
下來拼經濟！」
在高雄經營強化玻璃業的倪經理表示，原本《勞基法》規定加班「做1算4」對公司來說負
擔太沉重，且公司整體考量成本太高不划算，自然也就不給員工在六、日加班，「公司產
能受影響、員工收入也減少」。他認為這次修法應調降加班費、放寬加班時數，雖是偏向
資方，但確實可讓想加班的員工可以加班，領到公司可負擔的加班費，產能也可提升。
台中市糕餅商業同業公會理事長周子良說，對於《勞基法》的修正，感覺是「有彈性、OK
的」。他表示，各產業都有其特性及淡旺季，以糕餅業來講，就是中秋節、母親節等，訂
單大量湧入，會需要加班，但也有淡季度小月的時候，廠商希望依自己的需求彈性調度，
覺得對勞資雙方都是好的。
從事鐵製品的彰化傳產賴姓業者表示，7休1彈性放寬後可讓企業在大單加班、小單休假，
讓企業更能勇於承擔訂單，其次實做實領，可減輕人事成本，增加競爭力，讓企業有機會
順利經營下去。
針對「7休1彈性放寬」，工總秘書長蔡練生指出，有特殊需求的行業，才可以打破7休1，
「《勞基法》修改通過後，勞動部會指定行業來許可。」蔡舉例，導遊帶團到歐洲，一定
超過7天，是否應該放寬？至於勞團質疑，縮減輪班間隔，未來勞工輪班休息僅有8小時，
他強調：「不是每個行業都需要輪班，多數人上班仍是8小時，這是因應行業特殊需求。
」
過去休息日加班費「做1算4」，蔡指出，這項規定對資方來說，會大幅提高成本，所以資
方不會讓勞工加班，「請問，現在有哪一位勞工拿到做1算4，沒有嘛！因為很多勞工反映
無法加班，所得減少，才修法的。」
商總理事長賴正鎰說，《勞基法》修法並沒取消「7休1」，對於外界擔心7休1鬆綁後，連
續上班12天會變常態，賴說：「這不是常態，有些行業確實有需求，如導遊、快遞等，且
必須經過勞資協商，同意才可實行。」
【各行業勞工抗議心聲】背棄政見
因民進黨選前對勞工的承諾，才投票給民進黨。我要求政府退回《勞基法》修法，當律師
做勞資協商，有工會的公司，老闆在協商會議時都用訕笑口吻嘲笑勞工，更何況沒工會的
公司。
蔡英文上台以來，賴清德任閣揆後，《勞基法》越修越往資方靠攏，背棄勞工，勞工的問
題是工資太低、工時過長，民進黨修法是打臉自己，比國民黨還可惡，把《勞基法》修得
倒退100年。
勞工沒有足夠底薪就會不斷加班，台灣是資方有病不是勞工有問題，身為空服員要推抗議
「過勞班表」綁橘絲帶運動，希望空服員、乘客響應，航空業整體是賺錢的，卻建立在員
工血汗。
從高雄北上參加抗議，政府修《勞基法》越修越對勞工不利，且缺乏實務，與現實不符，
希望政府捍衛勞工權益而非為財團護航，《勞基法》修法協商變形式，例外變通則，勞工
得不到保障。
https://goo.gl/GXu1kP