整理教授跟業界勞工提供的觀點作出反論:
"對多數人沒有影響"是葛屁
1.加班上限延長，工時銀行，輪班間隔縮短
你以為自己的工作沒這種性質
但是老板都很聰明
當整個國家的勞工都被套入"你們只有這個價值。加班是常態"
不同性質的工作，可能要遇缺不補共體時艱
以為自己很安穩的老屁股，面臨傻傻任老闆操的年輕勞動力競爭，只能戒慎恐懼
22k政策，言猶在耳
2.血汗行業，關諸你我日常
你以為看病可以安心把自己交給醫生。抱歉喔醫護血汗
你以為走在路上、搭車出遊返鄉，可以相信駕駛技術。抱歉喔運輸業血汗
你以為買東西隔天到粉爽，別忘了貨運業血汗，看你敢不敢跟物流貨車搏命
你以為軍公教警消不適用勞基法是活該，
那他們習慣擺爛還官官相護從不檢討，或拿你發洩情緒等行為，真的不必意外
3.移工是弱勢中的弱勢
你以為沒有人可以適用勞基法的最低標準
但對移工來說勞基法就是天花板
勞資協商是屁!跟老闆反應是屁!想自由換老闆，想抵抗仲介剝削，都是屁!
你以為資方為什麼整天要脅"我要換外勞囉"
因為移工就是被他們當奴隸用!
那勞基法下修，是否造成更多老闆樂於換用移工，更多本勞面臨丟工作的風險
整體勞動條件劣化，是否會成為下一個"22k政策"?
喔，別忘了外籍白領的聘用標準他們一直很想往下修喔~
我不知道勞基法修惡跟你有沒有關係 (誰知道你484有錢老闆)
但我相信它跟我，跟廣大勞工，跟我們的下一代，都他媽非常有關係!
大guy 4這樣，認同請分享
原文如附
※ 引述《Failiggy (港式燒炭自殺)》之銘言：
: 抗議勞基法沒有辦法成氣候
: 最主要的原因就是因為 對大多數人根本沒有影響
: 新版勞基法 規定年資半年以上不滿一年
: 即可享有三天特休
: 以前必須滿一年才有特休
: 而且以前也沒有強制沒休完必須折算薪資
: 再來是七天假 以前法律根本沒有明文規定
: 現在反而是明確法制化
: 工鬥在講七天假不該砍
: 那就會變成法律的七天假 + 原有的七天假
: 假日一下變成兩倍
: 用屁股洞想一下就知道 這種不合理要求
: 根本不可能說服得了資方
: 社運團体這群人 你就算一年放365天假
: 他也會問你 為什麼不能放730天假
: 沒完沒了
: 再者 台灣的政壇 反對黨的目的其實只有一個
: 那就是卯足全力 讓執政黨交出一張白卷
: 看看民進黨上台後 轉彎的作為
: 例如以前主張國外詐騙案 應將人帶回台灣而不是大陸受審
: 實際執政就知道 光是會嘴炮根本沒用 國際現實就是如此
: 或是國民黨下台後 某些突然轉性的作為
: 就是最好的例子
: 事實上 很多政策 通常能真正執行的
: 都是折衷過後的版本
: 社運團体講的理想性 或是反對黨講的理想性
: 通常都是帶有別種目的 可能是純粹打高空 不切實際
: 也有可能是帶有惡意卻偽裝成好意
: 無論如何 通常這些反對聲音
: 最後會淪為嘴砲 無法實行
: 其實並不只是因為執政黨有人數優勢
: 而是整個社會的人心 對於某個政策可行或不可行
: 其實早有結論
: 不可行的東西 就算某些團体再怎麼鑽牛角尖
: 終究得屈服於現實的壓力