哈，還沒煩惱勒~
勞資會議+政府把關勞檢就跟違停差不多
警察把關違停有減少嗎?還外帶改個政府信誓旦旦的彈性不就合法彈性違停
民眾檢舉違停有減少嗎?
更何況就像原本不能違停的地方想透過協商彈性變成可違停
豈不更是助長此風氣
還啥不得對代表不利對待~
違停大喇喇打人嗆警又不是沒有~還啥不得對XX不利對待
※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言：
: https://www.facebook.com/mol.labor/posts/1619629324761016
: 勞動部新增了 2 張相片。
: #你不可不知的勞資會議SOP #勞資會議流程圖
: 勞資會議開得好，跟著SOP做，就沒煩惱！
: 勞動部整理了「成立」與「召開」勞資會議的SOP及注意事項，趕緊來瞧瞧：
: 「成立」
: 勞工人數3人以下，勞雇雙方為當然代表
: 勞工人數100人以上，勞資代表人數各不得少於5人
: 勞工代表須經選舉產生，不得指派勞方代表
: 代表名冊須完成備查程序
: 「召開」
: 會議通知於開會7日前應分送代表
: 勞資代表出席會議應給予公假，不得對代表不利對待
: 不得偽造會議紀錄
: 涉同意權之決議，應附期限且公開讓勞工知悉
: 事業單位應至少每3個月舉辦一次勞資會議，聆聽勞資雙方彼此對公司經營運作及管理的
: 意見，以達勞資雙贏之目的！
: 成立與召開勞資會議的SOP：
: https://www.mol.gov.tw/topic/34467/