我敢說加班依比率換補休帶來的影響
絕對比一例一休，今年與去年修法的衝擊來得大
台灣實施週休二日的企業佔大多數 之前有統計數字
這些企業對一例一休是近乎無感的
但是加班卻是會出現在許多公司
目前加班費得依勞資協議改成補休，很多是公司硬性規定
也是為何加班費跟鬼一樣多數人聽過沒看過
加班費是有加成，但補休卻是一換一完全不公平
如果換成補休，但雇主不給休 ，其實還是要給回加班費
並不是特休那樣一比一，勞檢也是會這樣查
但是就算通過了，雇主可能變成不讓申請加班
直接連你補休都吃掉不給，說你自願留在公司
回過頭來還是要透過勞檢處理
所以勞檢經費呢？說好的保障勞工權益呢？
最實際的，還是健全勞檢的檢舉制度
※ 引述《loye (恍然如夢)》之銘言：
: 蔣萬安提加班依比率換補休 勞動部給軟釘子
: 蘋果
: 立院衛環委員會今邀勞動部等對防範工安意外以及立委提案加班依比率換補休等修法草案
: 依《勞基法》規定，勞工平日加班，前2小時加班費要1又1/3倍以上，之後每小時是1又2/
: ，實務上常見勞工加班後，僱主將加班費換補休；但勞工要使用補休時，僱主常以各種理
: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20171214/1259161
: 實務運作等於沒勞基法
: 部長 懂???