請問目前台灣5、6年級老闆表現如何？
我們遇到的問題是，假設勞基法規定工時8小時，
若當日工時不足以完成案子，以往3、4年級的業主都是有錢大家賺、加薪求大家一起苦，
即使臨時找不到人手，但出多少力多分幾個月紅大家做的也開心。
不過現在好像怪怪的，現在勞基法基本工資加班費出不起的都很愛自稱老闆、主管ㄟ（我們是正職員工）！！
現在老闆接案子工期都愛亂押，打腫臉充胖子亂答應客戶，到時做不完又責任制靠北員工假日應該on call做
非上班時間還要看LINE回mail（雖說案子還在跑），
但員工就是員工阿！！該給薪水就是該給薪水阿，
一下說公司沒賺錢、一下說我給你3萬你要有20萬產值、一下說都是員工自願加班賺錢，
結果出不起錢還自稱中小企、薪水拖拖拉拉、年終笑死人，還有空上FB發垃圾幹話等！！
要當老闆實在要有腦袋管理、要有資本請的起員工阿！
: 作者：許朝傑
: https://imgur.com/a/kiEs1
: https://goo.gl/R84fWN
: 請問目前在貴公司8年級員工表現如何？
: 我們遇到的問題是，假設客戶案子12/15上線，
: 雖製作過程中有所阻礙，以往我們都是雙方拼死拼活，如期完成，
: 即時中間還有廣告代理商等，也都是三方在努力。
: 不過現在好像怪怪的，現在拼死拼活的好像都是老闆、主管ㄟ（我們是中小型）！！
: 現在三方的窗口都是7、8年級，時間到下班，下班不看LINE，已讀不回，假日消失、
: 早上非得9點後開始回覆（雖說勞基法是這樣規定），
: 但交期就是交期啊！！上線就是上線啊，
: 一個推客戶沒回覆、一個推製作做不好、一個推業主沒說暫停上線，
: 結果Q表就給他走了，結果擔心的老闆、主管都是自己來確認、盯稿、逼稿等！！
: 入這行實在要有熬夜、加班等的覺悟阿！