: 台灣人才外流情況嚴重，赴對岸工作的人尤其多。對此，前國民黨台北市長候選人、現任
: 青年發展基金會董事長的連勝文認為，台灣各類人才往大陸跑，是有企圖心的表現。
: 連勝文近日出席兩岸共同主辦的「兩岸青年峰會」，在會中接受港媒中評社訪問，並談及
: 對台灣人才外流現象的看法。他表示，「台灣人不論在哪成功，都是台灣的成功。人往高
: 處爬，哪個地方條件好、機會大，自然人才會往那走，不管是紐約或上海，重點是我們自
: 己有無這機會。」
暗指台灣條件不好、機會少嗎
: 連勝文分析上述狀況，認為台灣本地不是沒有發展機會，而是「被勒住了」，原因包含民
: 進黨的意識形態執政、法規落後，以及自己綁手綁腳，以至於關閉了機會之門，讓整體薪
: 資提不上來；他說，香港、新加坡比台灣都小，為何發展這麼好，代表一個地方是否能發
: 展與地方大小無關。
台灣不是法規落後
而是有不少規範過度嚴格、官僚、看到黑影就開槍
台灣有不少法規是參考國外來的
然後抄又都抄特別嚴的
遇到官僚體系
心態就變成「法規沒有同意的，我不敢做、不敢放行」
跟國外的「法規沒限制的我就可以做」就有差別
加上台灣某些媒體、政客......等超愛看到黑影就開槍
什麼圖利啦有的沒的
的確也還是有綁手綁腳的落後法規
比方有些規定要「公告」的
就規定要登報幾個月
這其實是很沒效率、浪費資源與時間
台灣法規在修正的問題在於立委很常搞不清楚實際狀況
以致於後面就都還要再根據實務情況修法放寬鬆綁
問題是中間時間就耗下去了
像是技術作價入股緩課稅的規定
似乎也是之前林全當財政部長時訂定之後
又經過好幾次修正才「比較合理」
這中間也有不同主管機關有不同規定等等
: 連勝文強調，台灣若不希望人才繼續外流，就必須把發展空間打造出來，如果執政者不改
: 變心態，再過十年情況還是不會變。
至於為什麼要留住人才
不講別的
光是技術的研發與創新、深化
你國內沒有人做
國外公司聘過去智慧財產也都人家拿去
更何況國外公司很多家大業大
專利佈局不只美國
歐洲也砸下去、亞洲也砸下去
到時候台灣拿什麼跟人家打
而且留住人才更重要的在於潛在的技術外溢
這也是促進國內產業提升的重要因素
這個八堂財經課沒教嗎???