理性轉貼，本文組肥宅看了看突然淚流滿面，原來我們一直以來都算錯惹！
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【勞基法修惡？3大謠言破解】
Q2. 「每月加班時數上限，從46小時改成54小時？！新制比舊制更過勞？」
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我這邊說明的，就是本次勞基法修改後的勞動條件，請大家要看好，因為如果你相信媒體
和懶人包聯手打造的謠言而對法條有錯誤的理解，老闆跟你說：「新制的合法加班上限提
高了，員工必須加更多班！」你會不知道這個說法其實是錯的，我為大家說明如下。
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Q2. 「每月加班時數上限，從46小時改成54小時？！新制比舊制更過勞？」
國民黨版勞基法舊制：
每月加班時數上限46小時。
民進黨一例一休v1：
沒改這條，內容同舊制。
每月加班時數上限46小時。
民進黨一例一休v2：
工時帳戶制，即以每3個月為一期來計算，總加班工時上限138小時，但每3個月內的各個月
份可調整加班時數，每月最高不可超過54小時。138除以3=46，所以每月平均加班時數的上
限依然是46小時。
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結論：
我相信大家數學沒那麼爛，應該可以看得出，最新版的法規，長期來說沒有讓勞工的加班
上限爆增，每月平均加班上限依舊是46小時，只是多了一個「以季為單位」可以依當季需
求增減加班時數的彈性空間。
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這個彈性空間的好處是什麼？有壞處嗎，對勞工的疲憊程度影響很大嗎？
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我幫大家試算一下。我個人所在的資訊業也有淡旺季。淡季的時候我幾乎每天準時下班，
每天不會加班超過1小時，每週不會加班超過5小時，每月當然也就不會超過46小時舊制。
可是旺季的時候，的確很可能超過每月46小時，因為旺季我平均每天加班2~3小時，每週加
班10小時~15小時，每月就會加班40小時~60小時。
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資訊業還算是淡旺季相對不明顯的，其他產業例如...
農產：產季趁新鮮趕加工、天災前後搶收
屠宰、禮品：過年過節趕出貨
餐飲：週末或節日
百貨公司：週年慶、過年過節
製造業：臨時大單
演藝工作：專案趕拍
廣告行銷：節日趕檔期
新聞採訪：突發重大事件趕採訪/趕稿
土木工程：天晴要抓緊機會加班趕工，因為天雨影響施工安全，而且下雨水泥難乾工程延
宕。
旅遊業：旅遊旺季就寒暑假或春節那幾個月，旺季時旅客量大，可能會有難以符合單月只
加班46小時的狀況。
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上述只是舉例一些可能會需要「以淡旺季來調配加班工時」的產業，滿多產業是有旺季績
效獎金的。因此新增彈性空間的好處是，勞工如果願意旺季多加一點班，雖然累一點但可
以賺多點錢。(老實說一個月從46小時加到54小時也只是多8小時，我真的覺得還好，像我
剛剛算的，我旺季加班時數就將近60小時了，可是因為那已經是非法了，也就是說54~60小
時之間，我多加的6小時，依法是拿不到公司加班費的...我們公司是本來就沒要求加班也
沒給加班費，所以我是自己加爽的。但其他有加班費的公司，如果是46小時舊制，和60小
時之間就差了14小時的加班費，整整差了一天以上的薪水。)
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如果你第一個月加班就54小時，那剩下就是(138-54)除以2=42，接下來兩個月老闆平均只
能要求你單月加班42小時。54+42+42=3個月138。
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以前我會覺得如果正職人力不能支應旺季或臨時狀況的加班，那資方應該要找臨時人力替
補，正職就是應該作滿單週40工時就可以回家才對。但這樣會有3個結果，1)低底薪工作，
勞工需要加班費才能賺夠生活費，所以願意加班的勞工反而無法加班，2)資方管理成本/人
力成本增加，必然要反應在商品價格上，3) 臨時人力多半為「非熟練工」，影響服務品質
，增加管理困難。
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很多人會說，那沒有辦法作到這樣人力配置的公司就應該要讓它倒阿！對，長期來看我覺
得這樣的想法也對，經營效能不足以讓員工過正常好生活的公司就是應該去倒一倒，但如
果現在就倒，失業的勞工要怎麼辦？
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長期來看，每個企業或資方都應該要努力提高管理/生產效能，並制訂合理商品價格反映人
力成本，如此可以讓正職員工不用加班就享有合理底薪，而在補充人力方面，企業也應該
要能系統化的訓練臨時人力，而不是一昧讓正職人力加班來支援。但是這樣理想的狀況除
非是大企業/財團，而且該產業所有的SOP/設備/技術都已經發展成熟到生手也能簡單操作
，否則一般中小企業或小資本的個人經營者是很難達到，而屆時所有商品/服務的價格必然
不是我們現在所習以為常的物價範圍。這個「薪資可以反映正常人力成本」的產業轉型過
程，是需要長期循序漸進來改變的。
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民進黨政府現在已經用「一休」去規範資方，也就是在原本的每7天休1天例假的舊制之外
，每週要多1天休息日，讓勞工可以「選擇休息或加班(加班費率高於舊制)」。這項新規定
導致了資方人力成本上昇的關係，有些企業開始減班，這會造成2種結果。1) 部分勞工因
上班時數減少而變輕鬆，2) 部分勞工在原有底薪不足支應生活，又因減班無法領到加班費
的情況下，反而要另外找兼職，成為困擾。因此政府另訂一個彈性空間，是希望讓勞資雙
方在新制規定底下，去摸索彼此能夠達成合意的甜蜜點。
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我覺得這次修法引發許多勞工憂慮的點在於，很多人是沒賺加班費也不會陷入生活困境的
勞工，因此很擔心合法加班上限提高，會造成老闆要求員工加班更多。但新法規不太像是
會誘發這種現象。
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因為現在大家可以看到，3個月內加班上限是138小時，每月平均加班上限依舊是46小時。
另外，如果老闆要你們假日加班，不管是2週還是4週、8週的變形工時，原則就是7天內一
定要休1天例假，14天內一定要休2天例假，其他週數以此類推。如果你們選擇休息日不想
加班，那就是7休2、14休4，以此類推。如果選擇休息日加班，則要照休息日加班費率計算
(一例一休法案將「休息日加班費」訂為高於平日加班費的費率，因為原則上「休息日」的
立法原意就是要讓勞方休息)。
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而「一例一休」的基本精神在於「選擇權」，包含變形工時的情況，單週工時平均40小時
是政府規定的合理工時，單週工時平均超出40小時，就應讓員工自由選擇休假或加班，原
則上資方也不得拒絕。這點，請大家應徵時就要問清楚，如果不問就自願去簽不合理/不合
法的勞動契約書，雖然可以後來再申訴，但在法律就比較弱勢了。如果進了公司，發現資
方要另訂違反勞基法的內規，原則上是不行的，除非有經過勞資會議或工會同意 (請見Q1
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1920972424897344&set=a.14048594898419
76.1073741830.100009538154103&type=3&theate )。未經勞資會議或工會同意而違反勞
基法的公司內規，請向各地勞檢員檢舉，檢舉可以匿名，請多加利用。
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【勞基法修惡？3大謠言破解】系列：
Q1. 「輪班間隔，被改成8小時？！勞工怎麼休息！」
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1920972424897344&set=a.140485948984197
6.1073741830.100009538154103&type=3&theater
Q3....稍後補上。
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有問題請留言發問，但我不一定有能力解答，我只能跟大家說明類似這樣的修法大方向，
細節各產業差異變化大，建議大家自己打電話給各地勞工局的勞檢員聊聊，或者加「詹子
藝」先生的臉書
https://www.facebook.com/momoge ，他是研究勞動法規很透徹的勞動檢查員。
臉書連結：https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1921087544885832&id=1000
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