最幹的是。 老闆不守勞基法。剋扣加班費。
老闆不幫勞工保勞保。然後要求加班費要求保勞保或去檢舉。
老闆說你破壞公司河蟹。直接炒了你。
去跟你老闆說。說完第二天你就可以去跟就業服務站說順便填求職單。
更幹的是。老闆不想付資遣費直接叫你填自願離職單，這樣老闆順便省一筆。
（ 年初才一個麵包店老闆還要告員工順便求償。）
全省做清潔的大概一半有全日班工作 14 小時的。報紙求職版隨便翻翻一狗票。
更雞掰的是沒勞保的工作還是地方政府資工局媒合的。
一堆月休四日月休六日沒加班費的。
現在資動部還準備修法替老闆開後門。 可以連續工作 12 天資動部還說週休二日。
全國的勞工局勞動局只有一個台北巿的賴香伶出來反對。
原來絕大多數的地方勞動局勞工局全部都是綠色政府和資方的走狗。
老闆會主動守法照顧勞工。幹你娘雞掰資狗部淋霉豬資進黨菜母豬。
※ 引述《circlelee (非斷不可)》之銘言：
: 不聽就解僱，沒錯！
: 現況就是這樣子
: 要知道 一個企業之所以有競爭力 就是因為企業上下一心
: 一起替公司的未來打拚。不聽話就等於是老鼠屎 是絕對要解僱的
: 不然會害到整間公司。
: 勞資會議之所以會造假，都是勞工不去開會 導致會議人數不夠
: 資方在無可耐何之下 只好愴惶了結。
: 之後我們會要求資方再多多宣導，讓勞工都知道來開勞資會議。
: 我們賴神以四不變 牢牢優先保護助勞工的權益，讓勞工朋友在會議能夠站的住腳
: 又以四彈性 牢牢優先保護了勞工賺大錢的權益，勞工可以盡量加班賺錢養家。
: 如此一來 勞資會議怎麼可能會造假呢？
: 從一年一次改到一年四次，更增加了勞資溝通的機會，共創雙贏的局面
: 至於罰責，也不應大於100萬元。原則以2萬為上限，不然罰太多錢
: 導致企業損失，這樣錢公司能給員工的錢就更少了。