其實這種事應該是政府做，不然每年繳稅是在繳爽的喔？
不需要搞笑立法公布，政府自己要公布數據啊。
這樣的立法根本就訴求錯對象了啦，
這樣訴求的意義，只是讓政府做更少事，收更多錢而已啦。
任職企業、年收入，政府都要知道（不知道你是在收什麼稅？）
國稅局做個報表啊，不要一直要求民間企業做文件給參數好嗎？
明明自己就是數據最多的單位，還要民間企業給，不是很奇怪嗎？
是想說，參數給不對，還可以告你漏稅罰錢是嗎？
國稅局做一下，需要知道的人，自己上去國稅局網站查，不是很好嗎？
資訊透明從政府做起啊，當官的不要只會命令賤民做這個做那個的。
※ 引述《mooto (退出會比較好, 就退出)》之銘言：
: ※ 引述《dinosaurian (蜜蜂把拔)》之銘言：
: : 「禁止面議」的底限，剛有看到網友推文，十年後這個「4萬元」可能不適用
: : 因此建議「4萬元」改為「最低薪資2倍」，未來最低薪資調升後也可以適用。
: : 此外，規定必須寫「薪資級距」部分，建議還是要對薪資級距部分加以規定
: : 不然級距寫成22K~39K，結果面試的時候只肯給22K，你要不要吞下去?
: 台灣的立法常常都是這樣阿 重罰2萬
: 固定金額 久了就不合時宜
: 而且也沒有設定落日條款 規定多久要review一次
: 薪資級距可以採用健保投保級距
: 其實這件事情不一定要讓企業單方面的公布
: 應該要求政府公布每家公司的投保分布
: 高薪的分布通常很極端 沒有參考價值
: 但是眾數分布在哪還是看得出來這家公司體質
: 這樣對低薪人員來說已經是很好的保障了
: 台灣人資真的很愛問前公司薪水
: 一般是想拿來壓低起薪
: 但我遇過問了之後發現太高 就說自己薪資結構不同 獎金比較多 XD
: 比較專業的職缺也不怕你壓薪資
: 我拿A B公司互相抬價 最後也是談到比較高的起薪