現在社會上左派大聲
我也不好說什麼
只是指出幾個問題
第一就是寫清楚薪資
其實很容易造成定錨效應
把該職位的薪資鎖死
以後就只能乖乖跟著主計處數字調薪
第二這對有能力的人其實很不公平
一個人有能力
但公司現在只有較低薪的缺
透過面議的方式
主管就可以以較高薪資留才
未來有設當的發展機會再幫他安排
現在寫死了
反而讓有能力的人容易望薪卻步
而喪失潛在能夠得到的機會吧！

22K 就是史上最強的定錨效應了 還怕三小???

不會鎖死喇 除非你們公司不打考績

有能力的人領4萬以下？

四萬以下的薪水又不是什麼高薪，你嘛拜託一下

寫個範圍應該不難，什麼位置肯給多少 大部分已經是固定

寫底薪又不寫頂薪 不想給講這麼多不如去政治獻金

第一點：現在沒公開起薪，就沒定錨效應的問題？你當資方都不會問或知道同業薪資水準…zzz

你一定沒找過工作

4萬以下才要公開 開個4萬以上就不用公開

第二點以台灣現實狀況，發生機率有無8.7%？你很像賴清，都把個案當通則來講，可以當行政院長惹…恭喜講的好像不公開薪資，台灣老闆年年調薪一樣…主計處：台灣實質薪資倒退16年

看到你的留言，大叔認為你應該還沒出過社會...

2014諾貝爾獎得主來台：相對台灣gdp成長，薪資低的令人難以至信

很多講面議其實都開死豬價