其實重點從來都不是法條怎麼寫，而是執行面，雙方的權力是否對等？
中華民國的人民團體裡面，所謂真正的「工會」是不存在的，
有在產業界打滾過的就知道，
各種「工會」其實是資方找人去成立的，
這些人在社會主義者的說法裡面叫做「工賊」
也就是從資方那邊拿了好處背叛勞工權益的人。
真正由勞方成立的工會，幾乎沒有看過。
那為什麼會如此？難道內政部不允許勞工組織工會嗎？
工會法
第 14 條
代表雇主行使管理權之主管人員，不得加入該企業之工會。但工會章程另
有規定者，不在此限。
這條大家難道都不覺得很奇怪嗎？
開個漏洞用工會章程就可以把代表雇主的人納入。
那真正權益受損的時候，工會會幫勞工作事嗎？
勞工意識本身內建不敢反抗的隱忍與溫順，
這是種社會習慣是比法律更嚴重的事情。
現在看到的情況是，出來抗爭的，對政府謾罵的是那些人？
左膠、覺青、國民黨人
這真是荒謬，勞工自己的聲音出不來，
因為他們根本不想理解也不想講話只想維持本來的生活狀態而已。
最沒有資格為勞工議題發聲的就是上面那三種人，
左膠一天到萬幻想健全的社會福利天堂，覺青大多家裡過的爽爽根本不知勞苦，
國民黨人只是為了政治目的拿勞工來攻擊民進黨而已。
勞方與資方的關係除了對立的勞資問題，另外一方面也是同舟共濟的產業共同體。
中華民國政府一方面利用保護那些有特殊關係的垃圾企業，
像是HTC、裕隆、遠通、統一...一方面又對民眾說，你們沒有競爭力。
這些企業的競爭力並不是來自於勞工的工時或是薪資，
而是在自由市場裡面經過鉛錘百面的商業手段。
用政策保護沒用的企業，賺不到錢之後再來苛扣勞工的薪資，增加工時。
這是最惡劣的循環，而唯一的解法就是取消政策保護，讓他們去自由市場競爭，
如果競爭不過倒了，留下來的生態區位會有新公司，
取而代之，員工也可以跳槽到更賺錢的公司。
如果競爭之後公司變強了，不但讓消費者可以買到更好的產品，
賺了錢也可以改變員工們的薪資結構，一舉數得。
今天整體的社會氛圍：
資方：我好怕競爭我好怕倒閉我好怕賺不到錢==>扣勞工薪水我就有錢了。
勞方：政府應該照顧我我有生計一家老小政府要負責==>幹你娘政府去死。
誰在想著新的商業策略、創造需求、到這個世界上廣大的市場把錢賺進台灣？
所以最好的的做法是，政府盡量管得少，勞工自己要站起來爭取權益，
廢物慣老闆們要有智慧跟勇氣到廣大的自由市場跟世界競爭，這樣才有解。
只想享受卻不肯負擔風險或義務只想要別人幫你想辦法的，
無論是勞方或資方都是死路一條。