親自為勞基法釋疑 蔡英文：對勞工過勞問題絕對負責
自由時報
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勞基法「一例一休」修法引發爭議，總統蔡英文昨天表示，對社會批評和意見會「虛心接
受」，會負起最後的責任，今天下午1點半親自說明，她表示在四不變原則下，會給予資
方和勞方一定的彈性，在輔助中小企業轉型的過程中，對勞工過勞的問題絕對負責。
蔡英文解釋，工時、週休、加班總工時、費率四大項不會改變，在四不變原則下，會給予
資方和勞方一定的彈性，但給予彈性不是讓極端現象常態化，彈性法規不能被惡意利用。
她也表示，各界對於低薪過勞的憂心，都是她的責任，要根本解決問題，關鍵在於經濟提
升，因此作為總統她要調整體制，中小企業能轉型是體質轉變的關鍵。她強調，轉型過程
中，對勞工過勞的問題絕對負責，也請行政單位嚴格把關。
蔡英文指出，政府給予彈性，也要根本性協助中小企業轉型，給予更好的薪資結構，所有
人都應該分享到經濟發展的成果。她坦言要找到平衡點很難，相信執政團隊都很煎熬，但
民進黨遭受的批評會負責。
談話全文如下：
勞基法是在1984年立法，距離現在已經有33年的歷史了。這33年來，台灣的產業結構和型
態，經歷了非常巨大的變動。而長久以來，這套為當年的產業結構所打造的法律，並沒有
隨著當前新興而多樣的產業型態，而做出調整。也就是因為如此，在今年的全代會，我就
要求黨的政策部門開始發展保護勞工權益的新架構以及論述，也希望以此帶動新的勞動法
律結構的討論。
在新的勞動法規結構建構前，為了維護勞動權益，上一次的修法，我們聚焦在強化對勞動
者的保護。但也因為勞動型態的日益多元，既有的單一標準，確實無法回應各種現代產業
發展的彈性需求。因此，這一次的修法，在「四不變」的原則下，我們希望給予資方和勞
方一定的彈性。
我要強調，給予特殊狀況的彈性，並不是要把極端現象常態化。該有的把關機制，我們絕
對不會忽略。也不會容許善意的彈性被人惡性的濫用。
台灣的中小企業正在轉型，給予一定的彈性，代表的不是利潤的多寡，而是他們是否能夠
繼續存續下去的關鍵。同樣的道理，對於很多基層的勞工朋友來說，彈性代表的，可能不
只是加班費，而是一個家庭是否維持收支平衡的關鍵。
我了解許多年輕朋友與弱勢勞工，對於低薪與過勞的憂心，這些都是我的責任。我們如果
要根本性的解決這些問題，關鍵就在於台灣的經濟體質。做為總統，我必須一步步調整台
灣的體質。而支撐台灣近八成就業機會的中小企業是否能夠成功升級轉型，更是經濟體質
轉型最關鍵的所在。
我要向各位保證，轉型過程中，政府對於勞工過勞的問題，必須介入，也一定會介入。我
已經要求行政部門務必嚴格把關，在因應法規過於僵化的同時，也要杜絕過勞的情形出現
。
我也要向大家保證，面對長久以來的薪資偏低情況，政府除了給予一定的彈性，更要根本
性的協助中小企業成功轉型，讓勞工擁有更好的薪資結構，除此之外，我們也會持續推動
基本工資的調升，所有人都應該分享到經濟發展的成果。
中小企業的需求在天秤的一端，理想的勞工權益則在另外一端。找到平衡點，對任何一個
政黨來說，都是非常困難的事情。我相信，在這段時間我們執政團隊的同仁，都很煎熬。
我們遭受了不少批評。我昨天也說過，我會負起最後的責任。民進黨已經做出決定，所有
批評指教，我們都概括承受。這是一個很困難的選擇。不過，不困難的事也不用我們民進
黨來做。
前天這個草案出委員會，接下來的一個月，我們在立法院還有協商期間。我要請立院黨團
的同仁，務必充分討論所有人的意見後，齊一步伐。同時，我們也歡迎各個在野黨，透過
理性的民主程序，完整反映社會多元的意見，讓修法的工作更加完善周延。
最後，我也要特別利用這個機會，感謝民進黨黨團所有成員，特別是柯建銘總召在這一年
多來的堅持和努力，讓促轉條例終於在昨天三讀通過。這是台灣自由民主的一個重要的里
程碑。
我在今年紀念228三十週年的那天曾經說過：「轉型正義的目標是和解，而不是為了鬥爭
，這是政府會堅持的原則。當所有人民能夠一起面對過去，整個國家才能夠走向未來。」
我期待這一天的到來，那就是在轉型正義完成之後，台灣不再有任何政黨，需要再背負威
權統治的包袱。人民不再因為痛苦的歷史記憶而相互仇恨，台灣會蛻變成一個不一樣的國
家。我們的民主，也會更往前走一步。最後，再次謝謝執政團隊和立院黨團的付出和承擔
，謝謝大家。
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