初審過關的一例一休學者驚違反者竟無重罰
信傳媒
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《勞基法》修正草案初審4日於立法院衛環與經濟聯席委員會闖關成功，總計8條草案及相
關動議皆包裹送出，交由院會進行黨團協商，網友嘲諷說，「爽到你（資方），甘苦到我
（勞工）」，反觀工商團體5日也出面喊話，表示現在還不夠「彈性」。至於學者則認為
，其實目前已經按資方要求放寬許多，應該再增加配套、祭出重罰。
外界砲轟此次修法，蔡政府向資方靠攏，包括鬆綁「七休一」、單月加班工時上限提高到
54小時、 輪班間隔時間可從11小時縮短至8小時、加班費改回核實計算，以及特休假可遞
延一年等5大方向，都讓批評者認為台灣勞權明顯退步30年。
修法後，工商團體認不夠「彈性」
因為這次修法引發多方質疑，為了減少負面效應延燒，行政院和勞動部日前表示要再增加
「把關」機制，針對放寬「七休一」部分，會重新檢視2016年勞動部函釋所公告的一例一
休三例外，包括屠宰業、運輸業等行業是否須調整；再來就是由勞動部主動公告適用的行
業，不再由企業提出申請，並會依行政程序法規定，附加條件和期限。
此外，針對輪班間隔經勞資協商後可縮短到8小時部分，須由中央事業目的主管機關，以
及勞動部核准特殊行業、特殊情況的雙重把關，並同時將這項把關機制也納入法中。
不過，像是商總理事長賴正鎰就認為，針對上述兩項爭議，政府不應該介入，應該由勞資
雙方自行協議為佳，也希望加班工時能夠再放寬，從目前每月最高54小時、3個月上限138
小時，改成每月最高54小時、3個月最高162小時，或是每月46小時、6個月276小時。
工總先前也曾批評，目前修法版本仍不夠彈性，若很多規定通通都要再報主管機關，根本
緩不濟急，不僅增加行政成本和人力，工作時效更有可能被拖延。
新法向資方靠攏？學者認為缺重罰機制
一例一休修法的利害關係人頻頻再向政府喊話，台大國發所副教授、勞動政策專家辛炳隆
坦言，「我自己確實也有一點訝異，這次好像放寬太多了，工商團體所提到的各個面向，
修法版本幾乎都點到了。」
辛炳隆表示，每一次的勞基法修法都不可能讓勞資雙方都滿意，頂多只能做到讓大家都「
接受」，勞動部現在既然要增設配套措施，更重要的是如果企業日後違反這些SOP，處罰
的機制到底是什麼？以前沒有，現在也沒有，那麼未來能不能從事後重罰對企業達到事前
嚇阻的效果。
「如果配套又是一次的道德宣導，那就一點意義都沒有了。」歷經波折的勞基法修法演變
至今，若不能徹底劃出一條防線，勞基法恐怕就要從保障勞工最基本權益的法律，變成保
障資方了。
備註：
不要再造謠了，勞工是蔡政府心頭上最軟的肉，
違反勞基法的資方，怎麼可能會沒有罰則呢？