ＦＢ卦點說明：
醫勞盟針對此次勞動基準法修法，根据相關的數據或研究，提出了勞工健康風險評估報告
相較之下勞動部回應立委質詢卻時常只能用特例或增加資方彈性帶過
ＦＢ連結：
https://goo.gl/Ms3Jqk
ＦＢ內容：
雖然我們的政府為了金主的最後通牒已經不會聽了，但是醫勞盟畢竟是學科學的人組成的
團體，有義務將科學的評估報告協助流傳，盡量讓更多的國民知道
請協助努力分享，謝謝大家!!
https://goo.gl/bqiUb7
(勞基法修法 勞工健康風險評估報告)
節錄部分內容：
●輪班間距
(輪班休息時間，則以11個小時為原則，但經工會或勞資會議的同意，可以調整，但不可以
少於8小時。)
2017 年一篇針對1,538 名挪威護理師的大型前瞻性研究發現，工作中必須快速輪班的護
理師，下個月病假的天數和次數都會顯著增加，顯示如同上述的研究證據，輪班間距小於
11 小時的快速輪班制度確實和許多負面的健康影響密切相關[13]；另外2016 年一篇針對
,459 名瑞典護理師的大型橫斷性研究發現，除了睡眠、情感耗竭、工作滿意度外，快速
輪班的頻率也會衝擊工作家庭平衡(Work-Family balance) [14]，這種對於家庭不友善的
工作制度，對於少子化愈趨嚴重的台灣，影響也將更為嚴重。
●連續工作日數 (鬆綁7休1)
2010 年一篇針對336 名英國醫師的橫斷性研究，發現相較於目前已連續工作5 日者，因
為上個週末值班而目前已連續工作11 至12 日者，其工作–生活干擾與工作壓力明顯較高
[18]；而2015 年一篇針對654 名台灣護理師的大型橫斷性研究，發現相較於未曾連續工
作7 天以上者，過去一個月至少一次連續工作7 天以上的護理師，有2.8 倍的風險出現付
出–回饋失衡(Effort-Rewardimbalance，一種工作壓力模型)，且其連續工作7 天以上的
頻率與付出–回饋的失衡，存在劑量效應關係，也就是頻率愈高、失衡狀況愈糟[19]，這
顯示連續工作日數過長對於工作壓力等心理層面也有顯著影響。
●密集工作
(工時方面，採工時帳戶的概念，僱主可以每3個月為一期調整，每個月最高工時可達54個
小時，但3個月總工時不得超過138個小時。)
此次勞基法修法主要想回應的對象是有急單等突發性或季節性人力需求的中小企業，但即
便這次修法並未增加勞工法定總工時的上限，伴隨彈性而來的卻是可合理預期的「挪移例
休連續工作7 天下週工時超過60 小時」與「連續三個月皆加班54 小時」的密集工作狀況
。這都已經超過上述研究結果中的過勞門檻，也符合「短期工作過重」與「長期工作過重
」的過勞認定標準。
●歐盟規範
歐盟2003年制定的「工作時間指令」(Working Time Directive)明確指出，為保護勞工安
全健康，工時應符合下列全歐盟各國最低標準[27]：
1. 每週工時限制：含加班時間，平均不得超過48 小時；
2. 每日最低休息時間：每24 小時應有11 小時連續休息；
3. 如執勤超過6 小時，工作中需有休息；
4. 每週最低休息時間：每7 日週期應有不受打擾的24 小時休息；
5. 特休：每年至少4 週有薪假；
6. 夜間工作額外保護：(a) 每24 小時之平均工時不得超過8 小時、(b) 粗重或危險工作
每24 小時不得超過8 小時、(c) 免費健康評估，並在特定情況下轉為日間工作
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