※ 引述《kepf (被寵壞的貓奴)》之銘言：
: ※ 引述《Makubex82 ()》之銘言：
: : 小明連續工作七天 沒有休假 他可以拿到多少加班費?
: : 修法前:
: : 休息日加班費:
: : (1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
: : (2) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上
: : 例假日加班費:
: : 加倍給薪，並應給予勞工事後補假一天休息。
: : 修法後:
: : 加班費:0元 而且沒有補假一天
: : 老闆跟小明說 我只是把這禮拜休假往後移
: : 都是工作日 沒有加班費 到歐美旅遊不需要積假嗎?
: : 好個增加收入、養家活口
: 原文底下的推噓文有些鄉民不懂 我用個簡單例子來舉例
: 類似上班族的『補班』
: 大家遇過連假時候給你多放一天，事後禮拜六來補班對吧
: 也就是12休2是變相的補班玩法
: 給你『積假連放』 加班費是『0』
: 你都去連上12天賣命為了錢
: 換來是挪假到下禮拜放 這禮拜沒加班費
: 這玩法不只是少數產業彈性加班需要 慣老闆也很愛呢
彈性挪移真的很變態
完全就是幫資方量身訂做
然後還有臉說是「勞工想加班、想積假出國玩」
但現實情況是，勞工根本就賺不到加班費
這事正常情況下的行事曆，黃色＝休息日、紅色＝例假日
一二三四五六日一二三四五六日
假設今天工廠老闆接了一個單
要9個工作天才能做完，然後第10天交貨
按照目前規定
假設禮拜一開工
要到第二個禮拜四才能完成，然後禮拜五交貨
如果客戶說要在禮拜四交貨（第二個禮拜三完工）
那工廠就要在禮拜六加班→勞工有加班費
如果客戶說要在禮拜三交貨（第二個禮拜二完工）
那工廠就連禮拜日都要加班→勞工有兩天加班費＆一天補休
但現在新法改成可以彈性挪移
行事曆就有可能變這樣
一二三四五六日一二三四五六日
工廠可以從禮拜一到下禮拜二連續9天上班把訂單趕完
然後老闆賺了錢卻不用付加班費
勞工呢？原本積的四天假終於休到了
但連續上10天班根本沒體力出國玩，加班費一毛都拿不到
因為老闆事先挪移了，第一個週末算正常上班日
說不定老闆還跟客戶虎爛：我為了你這個單六日都加班，要算你貴一點喔～
沒錯
勞基法並沒有規定例假日休息日一定得在週六週日
但它同樣也沒規定資方在挪移時有哪些時機和次數的限制
那是不是以後老闆只要禮拜五上午接到大單
下午下班前通知員工說：我們下禮拜要挪移例休
明後兩天休假移到下下禮拜一和禮拜二
你們明天還是要來上班
如果說真的顧慮到前不夠的勞工想加班
那應該是規定不得挪移和回覆七天假
這樣反而才是增加勞工可以加班的機會