※ 引述《McCain (長髮馬尾控)》之銘言：
: 我也曾聽說過 我們公司的老闆比較喜歡找男性員工
: 因為少了產假這部分的假
不只少了產假的支出與風險，還可以避免每個月都在請生理假
洨妹公司裡某單位女生比例偏高
結果就是明明單位人力足夠，但該單位主管卻三不五時在靠么缺人趕不出產能
了解後才知道該單位所有女職員每個月一定都會請生理假
甚至那種一看就知道已經過了更年期的年紀的大媽也在請.....
且喜歡排週末或週一，這樣一次連休三天
有些更不要臉的還多排一天病假給她連休四天
常常週五或週一單位同時少了2-3人
之後為了能預估人力好安排工作，只好允許她們提前排生理假然後找代理人來加班補缺
所以現在在假表上都會看到下個月、下下個月預排好的生理假，實在很詭異....
造成的後續效應就是現在公司有開缺，即使是低勞力的職缺也儘量不錄用女生
雖然女生一定年紀後，穩定性普遍比男性高
但請生理假公司除了要給半薪、還要支付代理人的加班費，增加許多人力成本
平常工作又有很多先天體能上的受限，實在沒很好用
: 公司也有女性員工請完產假之後繼續請育嬰假
: 印象中好像已經一年沒來公司上班了
: 這段期間公司只好一直請短期工來代替她
: 有時候聽到他們在講這些 我就很想對同事們說
: "公司請我這種人是最划算的"
: 因為我的婚假 兩次陪產假都在前公司請過了
: 現在的公司聘我 至少我可以保證不會請這些假
: 且已婚的員工 通常為了養小孩 不會輕易提離職
: 不像剛入社會的年輕上班族 通常心性還不定
: 還在觀察她(他)的工作環境 如果不順心
: 或找到更好的工作 馬上就會跳槽
: 還有些人是做完完整的教育訓練之後才離職
: 也是滿會算的
: 也就是因為如此 有些公司為了求人事的穩定
: 會盡量減少請年輕 剛入社會的新鮮人
: 畢竟多數經營者還是不希望自己的公司變成職業訓練所吧