如果有事先通知，其實該孕婦沒有錯，
人家有告知自己還錄取，那是資方自己的問題，
資方可以選擇說不，但是一開始錄取了，
我認為只有幾種可能：
1.那就是面試官根本就不懂勞基法，
也不知道請到一個孕婦會有什麼後果，
等到孕婦開始抬勞基法要求福利時，
資方才覺得大事不妙而反彈。
2.面試官跟用人單位主管不是同一人，
也可能是錄取後才分配單位，
所以面試官覺得孕婦不孕婦干我屁事，
而對真正直屬主管來說，孕婦很難用啊！
事實上請假根本無法用，但又不敢靠北別人，
就靠北孕婦。
以上我不知道是不是這樣，
但不管怎樣如果孕婦真的有事先告知，
那孕婦沒有錯，
資方不懂勞基法是孕婦的問題嗎？
是資方自己的問題，
面試程序有問題是孕婦要負責嗎？
當然也不是。
我覺得有些人講的很好笑，
你錄取孕婦做好人，那是你家的事，
這跟福利本身存在價值關係在哪？
台灣多得是服務多年的女性懷孕後仍能按照勞基法的福利的企業，
自己想做好人未量力而為，
卻開始質疑不該有這個福利的才莫名其妙，
講難聽有選擇權，就沒資格靠北，
除非說隱瞞懷孕事實，那還差不多。