※ 引述《antiyahoo (漫漫長路萬寶路)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: Ettoday
: 2.完整新聞標題:
: 66%民眾認「一例一休有問題」 賴清德：收入不高，自然想加班
: 3.完整新聞內文:
: 面對勞資爭議，行政院長賴清德27日上任首度接受媒體專訪，談論《勞基法》修法後，
: 66%民眾認為一例一休有問題，「行政院長怎能視而不見？」他認為，此次修法是給資
方
: 和勞工多一些彈性，像有些年輕人可能剛出社會收入不高，自然也想加班，但一例一休
使
: 老闆不願讓他們加班，導致結果「很淒慘」。
: 根據《中央社》報導，賴清德談論一例一休爭議，認為現狀政策對勞工與資方而言是「
綁
: 手綁腳、失去自由」，這次修法沒有改變每天工時8小時、每週40小時、加班費計算費
率
: 跟週休二日等大原則，但在現有體制下，嘗試給資方和勞工彈性。
其實勞工沒失去自由，禮拜ㄧ到五上班，禮拜六日放假休息。
綁手綁腳的是資方。
: 「民間反映一例一休的問題已經很久。」賴清德說，他在台南市長任內有次搭高鐵，親
耳
: 聽到附近的民眾說，一例一休讓他的兒子收入少了將近2萬元；當他跑基層時，也有很
多
: 民眾當面說，一例一休讓老闆不願讓他們加班，賺取收入。
以一個收入3萬塊的員工來說，一個月的加班費要領到2萬塊，至少要加班80-100小時。
所以他認同這種加班方式？！
也對啦，我們台南傳產很多都是這樣搞的，他當了好多年的台南市長，對這項成就也是滿
驕傲的。
: 根據勞動部調查，19%勞工因正常工時或加班工時減少，收入受到影響，其中有6成民眾
想
: 要額外再兼差。賴清德指出，一例一休失去彈性，讓企業經營變得困難，也讓勞工收入
全
: 面性減少，這不是南北之分，也不是世代差異。
: 「勞工願意加班讓收入變多，而在收入達到臨界點後，就不願意加班。」賴清德認為，
台
: 灣目前整體薪資環境還沒有到達「臨界點」，因此這次修法是幫助勞工「賺取加班費」
的
: 彈性。他說，不是只有南部勞工想加班，也不是只有南部認為一例一休不好；有些年輕
人
: 可能剛出社會收入不高，自然也想加班，而年紀大的勞工也有養家壓力，受到衝擊也大
，
: 「這沒有世代差異，完全是收入狀況。」
: 賴清德強調，一例一休再修法聚焦兩個原則：「週休二日」與「勞資協議」，並嚴格確
保
: 「每天工時8小時不變、每週工時40小時不變、週休二日精神不變、加班費計算費率不
變
: 」4項原則不會改變。保障勞工權益，再安排勞工工作的彈性，也就是「排班、加班、
輪
: 班間隔與特別休假」的彈性。
: 該報導探討薪資是否有調高空間的可能？賴清德表示，這就得回到市場機制，勞力本身
是
: 商品，政府帶動投資，就能推動好的經濟政策，使得經濟成長率提高、失業率下降，勞
動
: 力需求大於供給，薪資自然可以提高，「國內平均起薪最近從2萬2000元提高至2萬8000
千
: 元，就是明顯的例證。」
所以說他是資方思維。
加班費永遠比請員工便宜。
多請一個人，老闆要負責勞健保，退休金，年終獎金，尾牙費用，工作變少時，也不能隨
便把他的工時抽掉。
給加班費就沒這個問題，更重要的是這些工時是不需要付出員工教育訓練，以及承擔菜鳥
出錯的風險。
怎麼算老闆都寧願給加班費。
更絕的是，有些公司沒有加班費。
至於他說會想加班是想增加收入，老實說這是幹話。
收入低跟加班費是兩碼子事。
加班是為了趕工出貨，如果是為了收入加班，那員工可能效率變差，把原本8小時可做完
的工作，拖到10小時甚至12小時完成。
台灣老闆不加薪，原因很簡單，做了十年還在出一樣的貨。他們真的以為只有台灣自己在
做競爭嗎？
國外的買家會透過展覽或者其他方式找到可以獲利更多的管道。這些台灣老闆為了訂單，
只好削價競爭。但若同時想維持利潤，那就是靠「管理」提升人力使用效率。
而不是像我們台南去的賴神所說的那樣。
: 至於勞團批評「勞工想要的是加薪，而不是加班」，賴清德表示，這要看個別公司條件
，
: 有些中小企業可能做不到，而工作內容不同，給薪自然標準不一樣，因此才呼籲上市櫃
國
: 際級公司有能力應該要起薪高一點，持續溝通，「不過接下來行政院都尊重立法院的程
序
: ，不宜去問何時修法完成。」
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://www.ettoday.net/news/20171130/1062666.htm
: 5.備註:
: 讓全台知道Lie神的好