※ 引述《TMDptt (....)》之銘言：
: 以前當過生產線幹部，就我的了解新版的確會有不少勞工支持或覺得比較習慣
: 1.放寬加班時數上限: 很多人以為薪水低的基層員工才喜歡賺加班費，但事實上只要公
: 司肯給，連幹部也喜歡賺(底薪高、加班費也更高)，同樣工作
: 一小時賺比較多，有人覺得CP值高，恨不得把一個月46小時上限
: 都加滿(沒人嫌錢賺太多)。我記得第一次聽到同事抱怨加班
: ，竟然是覺得加不夠。
我接觸過品保和生管
臺灣人確實有些阿桑愛加班
可是…他們加太多也會喊累最後馬都是外勞來加
不然直接去上夜班錢更多啊，為啥夜班幾乎看不到上年紀?
年紀大身體會有限制，突然短暫愛加主因是突發性【家用缺錢】
你完全只說一半，
那些老人是沒班可加就喊要加班，加班太多又在喊累【領班/組長除外而已】
結果，你就看到全丟給外勞單月加150
那些你描述的平均下來加班時數也不高
: 2.鬆綁七休一、四周變形工時: 有些產業有淡旺季之分，旺季的時候會把一些假日和淡
: 季的平常日對調，盡可能連續生產衝產量。一來為了供貨，二來
: 連續大量生產會減少一些固定的損耗，降低生產成本。
: 這種作法基層員工也早已習慣，旺季的時候配合公司拚命加班
: 衝產量，自己衝荷包。到了淡季剛好因為賺了些錢，用一些調班
: 產生的假再加上特別假，安排出遊之類的(旺季一般會有默契
: 少請假，怕影響生產)。
這才是問題點，旺季給你班表排滿當外勞操，淡季全丟無薪假
薪水拿25k來看，旺35k 淡季多放些無薪20k
你真認為有賺到錢? 朝三暮四好好想想
不要扯有假能用不必被扣薪，七天先還來
: 3.輪班間隔從十一小時改為得變更為八小時:這大概是因應某些行業排班需要，但是休息
: 八小時就上班真的很累。不過我也曾經因為排班間隔長(12小時)
: 被人抗議，理由是他們希望隔天能早點來上班早點下班，因為剛
: 好是一星期最後一天上班，想早點進入周末。
: 以上是我所見所聞，未必代表所有產業，在我看來:
我待這麼久還沒看過突然禮拜五早點想來上班
都是【請假1-2小時或半天提早回家】
明明可以用請假，結果你卻提想早點來上班，這不是護航什麼才叫做護航？
難道產業沒三班？難道沒外勞？
你臺灣人提早上班提早下班老闆會答應？
水 電 產線機台都在run
你這講法我只預測到
提早上班，同時間下班而已
: 上一版勞基法打破一些長久以來的運作方式，新的這版算是又再往過去(現實?)靠攏一
: 些。
: 但就像所有的政策、法規一樣，都有各自的受惠、受害者。
又來了 各打50大板
特例不能當通例這點明明一堆人在講
勞動基準法有兩大惡點長期不修
1.加班報補休為什麼沒有倍數？
2.22k的加班薪水 /240 =91.6，比基本時薪133還低超多，加班越多剝削越多
這個算式是民國7x年，用30天/8小時來除
什麼時候才要改22天/8小時