勞基法草案 30天上班300小時竟合法
【唐鎮宇、江俞庭╱台北報導】立法院社福衛環委員會昨邀勞動部長林美珠報告《勞基法
》修法，立委質疑根據行政院版修正草案，可能出現讓勞工30天內上班300小時、或連續
12天各上班12小時仍合法的情況。勞動部坦言這種排班確實合法，但屬極端案例，一般企
業不會這樣，修法是為給勞資雙方彈性。
勞動部：極端案例
行政院會日前通過《勞基法》修正草案，包括「7休1」例假可挪移，每月加班工時上限由
46小時提高到54小時等。時代力量立委徐永明昨指，若例假挪移到7天周期前、後，中間
再橫跨2個月份，就可造成30天內上班總時數高達300小時情況。綠委江永昌也指，若實施
8周彈性工時再加7休1挪移，就可造成連續12天連上12小時仍合法。
勞動部官員坦言，從法律文字來看確實可能排出這樣的班表，但一般企業很少如此排班，
這些舉例案例是極端情況，到時候若實際發生，是否合法還要依個案認定。林美珠強調，
這次修法是進步方向，只是給勞資雙方一些彈性；修法後的年總工時不會增加，工資則不
一定會增加，但「會讓勞資更和諧」。
民眾：政府應防範
上班族江小姐說，30天上300小時很累，但僱主通常就是以最極端的方式來壓榨勞工，政
府應要防範僱主排出極端班表。工總理事長許勝雄昨出席三三會受訪則希望更鬆綁，盼加
班工時以6個月為總量管制，每月上限54小時，好讓業者調整因應淡旺季。
新聞來源:蘋果日報
https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20171116/37847284/