※ 引述《kingfsg7326 (認 同 請 按 2 )》之銘言：
: 如題
: 每當一例一休被新聞攻擊時鄉民馬上回嘴
: 下面風向好像認為一例一休不是問題
: 甚至不容質疑一例一休....
: 但是哪天又有工商大老、政治人物支持一例一休又被噓爆...
: 鄉民到底支不支持一例一休啊？
: 風向好亂啊
我覺得把 一例一休 代替本次 跟 此次 修法全部的代稱實在很腦殘
上次的勞基法修法主軸是 砍七天假 換 休息日特別加成
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/30573/
1. 一例一休 休息日加班費有加成 (另作一給四 作四給八)
2. 砍七天國定假日
3. 小量增加特休假 特休假強制折現
4. 輪班勞工換班間隔應有11小時 實施期日另指定
5. 其他勞工管理規定 略為提高罰鍰上限 (下限不動)
本次勞基法修法主軸是 "增加雇主彈性"
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201711095003-1.aspx
6. 放寬七休一 全行業皆可申請十四休二
7. 取消休息日加班費特別加成 僅核實計算
8. 放寬勞工換班間隔時數可到8小時
9. 增加單月加班時數可至54小時，以三個月加班時數138小時為限
基本上 你說 1、3、4、5 我認為多數勞工應該都是贊成的 因為都是對勞工有利
但2、6、7、8、9 就是多數勞團反對的 所以你說有人支持一例一休有人反對就是這樣
不過怎麼講 這次修法 本來就是全部修惡前次修法的成果阿 完全對勞工都沒好處的
尤其是取消 休息日特別加成的規定 那其實是一例一休當初號稱以量制價的重點耶
你知道 例假日或是國定假日雇主如果要求勞工上班 目前現行函釋是 無論來上班多久
都至少要給一日的加倍薪資 原因是這樣
Q：勞工於休假日工作工資如何計算
A：勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」
，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時
，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每
小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷
有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，
應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內，
應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。
（行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函）
簡單來講 原本 休息日要做一給四 作四給八的規定 就是有上面的考量
把休息日當成是勞工的假日一樣 你叫勞工來一小時 勞工已無法充分使用假日
所以就算你叫勞工來一小時也要給四小時的錢 跟你休假日叫勞工來上班要給
一日工資一樣 這次取消掉這個規定 改成核實計算
根本就是把休息日 改成 "上班待命日" 而不是勞工的休假
要不要上班都取決於老闆的爽度 要叫你來上一小時也可以 反正只給一小時的錢
然後呢 你那天整天原本的計畫就泡湯 這樣還叫什麼 實質的周休二日
所以其實別廢話這麼多 當初蔡英文就是講 如果無法給實質的周休二日
七天假是不會砍掉的 所以其實我覺得民進黨政府如果要兌現競選支票
很簡單 就是把七天假 還給勞工就好 你就算把一例一休取消也沒關係
反正都名存實亡了
PS 有腦殘說 當初 工時40小時 是用 七天假換的 這種講法根本腦殘
雙週84小時變成單周40小時 每週工時才少2小時 就可以換你七天原本應有的國定假日
那下次很簡單啊 工時改成單周38小時 (每天"名義"提早下班不到半小時)
那就可以再砍你七天國定假日囉 所以這種講法根本腦殘 用國民黨觀點顯示自己智障嘛