※ 引述 《jetling》 之銘言：
: 　
: 勞動部
: 主要職責有兩大 就業輔導 勞檢 勞資仲裁
: 成效聽說沒有很好
: 那勞動部什麼時後才會積極？
: 　
這我有點了解，
因為上面三個我都碰過略懂，
先講就業輔導，
職訓局有些真的老師好，
但有些就是去賺外快等退休，
與社會脫節，
但不可否認的確有幫助。
勞檢的問題是經費根本是故意不夠，
人也不夠多，也不夠確實，
真的有去接觸過寄信或線上申請打電話，
通常都是回函輔導在溝通改善，
然後呢？
沒然後了，就算檢舉成也只是出口氣。
但是勞檢員沒有權利幫你討回公道，只能開罰，
所以雇主違法欠薪等等等..你勞檢完也只是多了個證據，然後只能先跑勞資協商。
勞資協商就是勞動局幫你安排跟雇主會面溝通，but有些是外面一些民間協會，
簡單說就是雇主跟你面對面談，
有些小雇主會怕，
但有法務的老闆就不一樣了，
勞資會議，
雙方都簽名，可以上法院判決，
但一方不同意呢？
最後還是上法院。
所以最後繞來繞去還是上法院。
所以勞工權益受損你不爽→申請勞檢
要討回受損權益→開勞資調解→上法院
所以最後都是上法院
，勞資調解前面就是幫你跟雇主說，調解不成功，
然後看你要不要上法院。