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時代力量也對ㄧ例ㄧ休有自己看法
為廷不愧是青年代表 總是為人民著想
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陳為廷分享了時代力量黨團的貼文。
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【沒有事實數據，哪來修法有利勞工！？】2017-11-6
《勞基法》「一例一休」才在去（2016）年12月6日通過，實施才不到一年，行政院又要提案修法，根據今天（11月6日）行政立法協調會拍板的修法版本：
一、取消做1計4，說好的以價制量呢？
休息日加班的工資與工時將取消「做1計4」，也就是過去在推動「一例一休」時，民進黨政府宣稱要「縮減年度總工時」最重要的政策工具，現在居然要放棄，改採與目前一般工作日加班無異的「核實計算」？
二、勞工想加班，數據何在？
加班上限從現在每月46小時，要開放成3個月加班加總138小時，每月加班上限開放為54小時，與「縮減工時」的政策方向和承諾背道而馳，勞動部雖然一再強調有勞工因為一例一休收入減少，需要更多的加班，但目前我們都沒看到勞動部提出來的事實數據！
三、還沒落實，胎死腹中？
去年才修法通過「輪班休息時間11小時」都還沒實施，就已經要開放縮減為8小時？勞動部在修法說明時，主張是因為有些中小型企業或特定產業，會因輪班11小時而人力不足，但截至目前，我們也都沒有拿到到底有多少企業，以及有哪些產業，會因為實施輪班休息11小時而人力不足的數據分析。
四、講清楚對誰有利？
「7休1」開放為「14休2」，創下從1986年內政部公告「七休一」函釋以來，最大幅度的開放。勞動部在修法草案說明中主張勞資雙方都有開放的聲音，為了平衡勞資雙方權益，研議鬆綁「7休1」，但我們到目前都沒看到，到底勞動部是依據甚麼統計基礎，得出鬆綁「7休1」的結論，另外，我們更想問，開放成「14休2」，為的到底是哪一方的權益？
五、特休遞延一年，第二年未休完才要給薪。
針對這次行政立法協調會拍板的「一例一休」修法方向，我們想問：
一、請行政院向全國勞工說明，以上修法草案到底哪裡對勞工有利！？
二、工時增加收入減少？！請勞動部提出事實數據來！
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