目前修法方向
7休1改14休2，可加班兩天
加班工時放寬至54小時
輪班間隔改8小時，勞資自己協商
我講一句實在的啦，不管妳資進黨怎麼嚴審
財團金主的申請妳敢拒絕? 這就是母法放寬的後遺症
七休一法規為什麼行之有年，以往就算金融風暴後都沒敢動
因為法規精神保障了勞工基本休息權力
有人認為不夠彈性，那為什麼不以加薪獎勵連續工作12天
更直白地說， 好~要買我的肝? 拿夠多的錢來換!
而不是像現在一樣，無償放寬 基本法規精神都放棄了
: 賴揆拍板有限度放寬7休1 讓勞資更有彈性
: http://news.rti.org.tw/news/detail/?recordId=378198
: 時間：2017-11-06 15:24 新聞引據：採訪 撰稿編輯：劉品希
: 行政院長賴清德今天(6日)首度親自舉行行政立法協調會報，拍板「一例一休」修法方向，
: 有限度鬆綁「7休1」的規定，但加入多重把關機制。行政院發言人徐國勇表示，此版本經勞
: 動部審查後，還要交政務委員林萬億審核，最快9日行政院會就會通過，屆時行政院長賴清
: 德將親自舉行記者會對外說明。
: 行政院發言人徐國勇會後轉述，「7休1」在實務上產生許多困擾，因此必須修法給予彈性，
: 但與會立委擔心彈性放寬太大，也會影響勞工權益，因此，最後雖然決定將「7休1」放寬為
: 「14休4」，但修法條文也納入多重把關機制，也就是必須經中央目的事業主管機關同意，
: 且經勞動部指定的行業，才可將例假在每7天的週期內調整，而且還須經工會或勞資會議同
: 意。勞工人數為30人以上者，則還需再報當地勞動局備查。
: 徐國勇說：『(原音)如果要鬆綁7休1的話，必須經過中央目的事業主管機關同意以後，然後
: 再送中央主管機關來指定的行業，這就是指勞動部指定，還要再送勞動部來指定，指定以後
: ，他才可以鬆綁，可以在每七天要週休二日，其中一個是例假日，絕對要休假，排班的話，
: 他就可以調整。他就可以在第一週調整在第一天休假，第二週調整在最後一天休假。』
: 在加班工時時數方面，決定採乙案，也就是採「工時帳戶」制，加班時數以3個月為週期，
: 單月加班時數上限由現行的46小時放寬為54小時，但3個月內不得超過138小時。延長工時需
: 經工會或勞資會議同意；勞工人數為30人以上者，應報當地勞動局備查。
: 至於輪班間隔時間也採取乙案，就是仍以給予連續11小時的休息時間為原則，但雇主經工會
: 或勞資會議同意，可縮短休息時間，但不得少於連續8小時。勞工人數在30人以上者，同樣
: 須報當地主管機關備查。
: 此外，加班工資由現行「做1給4、做5給8」，改為核實計算。特休假經勞資協商後，可遞延
: 到下個年度實施，遞延後，勞工若仍未休畢，雇主仍應發給工資。