尼罵！14休4是怎樣，每週都戰備喔！
是要準備戰爭了嗎？
有沒有當兵戰備也是14休4的八卦？
※ 引述《autumnstory (steve chen)》之銘言：
: 一例一休會不會根本就是為了資方砍掉七天假的陰謀??
: 一例一休放寬為「14休4」？賴揆6日將拍板修法方向
: 一例一休爭議，勞動部10月底預告勞基法修正內容，包括「7休1」放寬為「14休4」等5大
: 方向。政院人士今（5）日表示，行政院長賴清德預定6日拍板修法方向，最快9日召開記
: 者會說明。
: 政院人士告訴中央社記者，6日中午召開的行政立法協調會報，賴清德將親自主持，與執
: 政黨立委協調一例一休的修法內容，並將拍板每月加班工時時數與輪班制勞工的間隔時間
: 採用甲案或乙案。
: 政院人士表示，若行政立法協調會報進行順利，勞基法修正草案最快9日就會送行政院會
: 通過，會後將由賴清德親自召開記者會對外說明，並送立法院審議。
: ID-1122324
: ▲賴清德6日將拍板修法方向。（圖／中央社）
: 勞動部31日預告勞基法5大修法方向。
: 一、休息日出勤的工時及工資計算改依勞工實際出勤時間計算，取消現行「做1給4、做5
: 給8」，仍計入每月加班時數上限。
: 二、每月加班工時時數部分有兩案，甲案為將一個月加班時數上限放寬為54小時；乙案是
: 加班時數以3個月為週期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過
: 138小時。但兩案都需經過工會同意或勞資會議同意。
: 三、輪班制勞工的間隔時間也分為兩案，甲案是給予連續8小時的休息時間為原則，但經
: 工會同意或勞資會議協商後，可另約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，30人
: 以上事業單位需報當地主管機關備查。
: 乙案則是仍以給予連續11小時的休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會
: 者經勞資會議同意，可約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，雇主僱用勞工人
: 數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
: 四、除了4週彈性工時的事業單位仍按其原適用規定外，雇主經工會或勞資會議同意，例
: 假得於每7日的週期內調整，也就是說，勞工最多可以連上12天班；另雇主僱用勞工人數
: 在30人以上者，應報當地主管機關備查。
: 五、特休假可以遞延一年，若仍未休畢，雇主仍應發給工資。
: http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=311698
: 三立