比起七休一或是調高加班時數上限
更重要的是責任制與彈性工時的取消
在責任制之下就算調高加班時數還是會超過時數
就算加班費在高也一樣領不到加班費
為何責任制就領不到加班費，人家也是超時工作呀
一句責任制就打發過去真是令人難了解
說真的台灣除了少數行業以外根本不需要責任制
至於彈性工時
因為彈性工時的關係，服務業為何周日上班只能算正常上班日而不能領加班費
人家服務生也是犧牲假日來上班呀
基於以上，在下覺得責任制與彈性工時的取消應該優先於調高加班時數上限

勞基法對責任制已有嚴格限制，你恐怕是遇到不符勞基法的

責任制一直都有加班費啊 假責任制才沒有加班費

上班打卡制下班責任制

推！超級痛恨責任制，說啥做完可以早走，問題是：台灣

別提了 賴半天到時候就推超商速食店責任制 彈性工時讓你上1

的慣老闆總是會給你做不完的工作。

1~14 18~20付5小時薪水 中間不能離開公司

通常不可責任制http://www.thenewslens.com/article/36377

就算表面上說不是責任制但就是內規責任制

完全不可能 別做夢了

科技業都是這樣騙人

責任制那是勞檢落實的問題，勞基法責任制是要報備的。