館長的用人邏輯很簡單啦......
先找有潛力的人, (美編現在不會畫圖的話,未來大概也沒啥潛力了 )
用最低月薪加簡單工作當「合法的試用期」,
然後隨著館長越來越信任你,
工作就越來越難,薪水也越來越高,
除非你的能力遠超過他所需要的,
小廟供不起大神,只能放你單飛,
否則做個一兩年,大家熟了以後,
你有多少能力就可以領多少薪水。
萬一中途發現你能力太差,
或者態度人品有問題,
館長也可以馬上讓你滾蛋,
不會出現「養錯人」的椎心之痛,
甚至因為過早讓你接觸核心業務,反而對公司造成問題。
館長自己也說了:
你知道我的美編不到一年升多少次薪資嗎?
他現在32000甚麼都不知道 只看表面
你來面試了嗎? 面試說日後看表現調薪你懂啥
還開假帳號我靠
以館長的個性,不太會坑人啦,
但跟你非親非故的,他也不太願意吃虧,
你要給彼此一點時間,證明你的能力和人品,
他才願意多放點工作給你,自然收入也會跟著上去。
※ 引述《majorleague1 (一起加入型男的行列吧!)》之銘言:
: 剛看館長直播 在靠北說徵美編結果沒有相關科系背景
: 不會專業畫圖的粉絲也想來應徵
: 館長說
: 沒有專業只有肯學的心你是要付學費錢給我嗎
: 結果直播條件大方開 月休八日22k福利勞健保
: 有沒有設計科班薪水的八卦?